初出茅庐的应届生进入职场后很容易踩雷,最容易犯的毛病就是以自我为中心,跟老油条硬刚。
职场硬刚的代价很大,后果很严重,在家跟爹妈吵一架没什么,你爹妈受着你的情绪垃圾,学校里跟同学甚至跟老师刚也没什么,顶多就是记个处分。
职场硬刚会丢掉工作,顺带丢掉的是应届生的身份,而最容易硬刚的时候就是进入职场的头一年,一旦刚过头了就容易丢工作,不满一年工作经验就离职,这是一个很大的伤害。
别人家的HR一眼就能看出来你有问题,要么是脾气暴躁不合群,不擅长团队合作,一怒之下辞职了;要么就是你适应能力不怎么行,专业技术也没有明显的进步,被辞退了。
工作不满一年就离职的绝大部分都是这两种人,而这两种人绝大部分公司不愿意接收。
这种情况最大的难处就是在找下家的时候,怎么应对背景调查。
得罪人之后,在老东家的名声自然就会变差,背调这一关就非常难过。
给第一种人出个主意,第二种人听了不一定有用,因为大概率你能力不行,或者进步太慢;第一种人如果能力还不错,但是得罪了人离职了,那么你还有得救。
第一就是要好好反省一下自己,不是说你刚别人错了,而是硬怼的方式错了,想搞老油条和德不配位的领导有的是方法,但硬刚是自讨苦吃的方法。
反省完了之后开始学习一下怎么收敛自己的脾气和锋芒,脾气和锋芒这东西在职场只有特定的时候才适合出场,就好比电视剧里紧急时刻主角出场装逼了一样,只有在关键时刻才会有震撼的效果。
脾气收敛好了之后就是重新认识职场的斗争,很有讲究。
这时候你需要开始投简历找下家了,由于你有一定的能力,也开始收敛自己了,至少能管住自己的嘴了,这时候能慢慢开始适应社会的残酷和冷漠了。
所以这时候你需要的只是给新东家一个给你offer的合理理由,你为什么工作这么短就从上一家公司离职,这个理由需要非常巧妙非常合理才能让你的新东家接受。
讲两个能用的理由。
1、你刚刚参加工作不久,公司出现意外导致资金链断了,发不出工资了,你迫不得已只能走了。
这时候应付背调的话,可以找以前跟你关系好的同事,让他们扮演你以前的领导,他们有公司邮箱,他们有跟你一样的工作经验,知道怎么回答背调的问题。唯一的问题就是你们需要提前商量好,双方的身份,经历过的项目等等。
2、遭遇到了职场性骚扰,你不愿报警,不愿伤害他人,也不愿因此把自己挤兑到在行业无法立足,所以只能走了,这理由更适用女生,不太适合男生,除非你长得很柔美。
这些理由别人如果不实地去调查很难知道实际情况,背调电话可以填你爸的或者朋友的,通常而言业内只要不遇到那几家极其变态的背景调查公司,你基本能过关。
但是我只建议有能力的人这么干,一方面你们是受害者,遇到了垃圾领导,垃圾同事,不得不走;另一方面,如果没能力,就算顺利进入新公司,也难以待很久,最后还是难以避免得到一个被辞退的结果。
但是最核心的问题还是在于能收能伸的脾气,以及能不断进步的能力,小技巧就只是小技巧,暂时能帮助过关,但是不能一直靠一些小技巧。