刘邦和项羽的故事让我想起来现在企业里的那些事儿，老板们天天喊着要招揽人才，可是真正会用人的没几个，最后混得好的都是那些懂得用人之道的，这事儿搁在两千多年前也是一样的道理。

在那个战火纷飞的年代里，刘邦能够从一个不起眼的亭长混到皇帝的位置上，靠的就是他那股子识人用人的本事，要不是他懂得重用萧何张良这些能人，说不定早就被项羽给收拾了，这事儿搁在现在的企业里头也是一个道理。

每次看到项羽的结局都觉得可惜，明明一开始占尽优势，手底下能人也不少，可就是因为不会用人，把韩信陈平这些人才都给气走了，最后反倒成了刘邦的臂助，这种事情在现在的公司里也经常看到，有些领导就是不懂得珍惜人才。

刘邦进咸阳那会儿的表现就很有意思，虽然看到满宫殿的金银珠宝眼睛都直了，但是听了樊哙和张良的劝告就立马改主意，这种能听进去别人意见的领导现在也不多见，很多老板都觉得自己说了算。

那时候刘邦对待关中百姓的做法特别高明，就定了三条简单的法律，其他的都先放一放，这种做法让老百姓都觉得他是个明君，要是换成现在，就跟公司制定员工守则一样，规矩定得太死反而容易把人逼走。

项羽进咸阳之后大开杀戒的做法就显得特别不明智，他哪里知道刘邦早就把最值钱的秦朝律令典籍都偷偷运走了，这些东西后来成了汉朝制定法律的重要参考，项羽得到的就只是个空壳子。

很多人都说项羽是个有勇无谋的莽夫，其实这话说得不太准确，他也不是完全不懂得用人，只是太过自负，总觉得自己天下无敌，这种心态在现在的企业老板身上也常见，总觉得有钱就能使鬼推磨。

刘邦在用人这方面就显得特别老道，他知道自己有几斤几两，所以特别注重发挥团队的力量，这一点在现在的企业管理中也特别重要，一个人再厉害也干不过一个优秀的团队。

刘邦对待人才的态度很有意思，他不在乎对方的出身背景，只要有本事就重用，这种做法在当时来说是很超前的，放到现在就是所谓的唯才是用，不看学历只看能力。

在处理与项羽的关系时，刘邦也显示出高超的政治智慧，明明已经先入咸阳了，却装作一副恭敬的样子，说什么府库完封以待项王，这种审时度势的能力在现在的职场中也很重要。

刘邦最厉害的地方在于他懂得创造机会让手下的人才发挥作用，比如让韩信去打仗，让萧何管后勤，让张良出谋划策，每个人都能在最适合的位置上发光发热。