大学生站在就业的分岔路口上，学生的想法和选择也并不相同，有的学生期望获得稳定的“铁饭碗”工作，也有的学生想要打拼奋斗出一番天地，但也有的学生按部就班的寻找适合自己的岗位。
高学历人才的越发增加，与之而来的便是激烈的就业竞争，毕业生想要在众人之中“脱颖而出”也并非易事，而相比较来讲，校招会免去较多的就业麻烦和困扰，社招却能获得较高的薪资待遇，就连实习期的待遇也并不相同。
虽说校招和社招两者仅有“一字之差”，本质也相同，但是过程和结果却并不同，而校招和社招两者的差距不是一星半点，不只是薪资待遇，可别等吃亏后才醒悟，大学生也要提前做好心理准备！
工作后才幡然醒悟，校招和社招差距不是一星半点，怪不得有人会后悔就业并非是“过家家”，大学生想要找到一份得体且心仪的岗位也并非易事，尤其是大学生还有着“应届生”的身份，在报考公务员、国企以及事业编等时，都会更加占优势，而工作后才幡然醒悟，校招和社招差距不是一星半点，大学生可要权衡清楚利弊。
首先，企业对大学生的态度并不同，校招会温和管理，但社招却要为企业创造“利益”。企业和学校属于“合作状态”，学生和企业也是“双向选择”，自然管理方式也会温和、怀柔等，但反观社招大学生则要求更加严格一些，并有着更多的业绩压力。
其次，大学生在岗位上的心态也有所差距，校招会更有“依靠”，社招却要靠自己奋斗。学校会是实习生最好的“靠山”，再加上学校还有专门的“就业指导老师”，但大学生选择社招却是“摸着石头过河”，深一脚浅一脚都需要自己承担。
再次，薪资待遇的差距不是一星半点，社招大学生会享受到正常薪资待遇。校招实习生的待遇稍低，这也是“心知肚明”的事情了，但却能享受到更高的保障，比如五险一金等，而社招却没有太高的稳定性，拖欠工资也是常有的事情。
最后，选择的企业也有差距，校招有更多的几率能选择国企，社招却连“门槛”都摸不到。国企抛出的“橄榄枝”可并不是那么好得到的，而大学生想要在实习阶段进入国企，校招也是较好的机遇，若是想要在社招顺利报考，那光是门槛便会让人“网望而却步”。
国企不论是薪资待遇还是发展前景等，都更受大学生的青睐和认可，但对学生的学历要求颇高，社招大学生光是本科学历是远远不够的，研究生学历才有更大的胜出几率，但在校招却对学历要求并不高，也是本科生报考国企的“不二选择”。
笔者认为，应届生身份对大学生来讲很宝贵，也是报考国企的“优势”，虽说优势并不绝对，但依然能学生带去更多的机遇，尤其是校招有着更高的保障性，所以大学生可别等吃亏后才醒悟，毕竟两者之间的差距很明显，不只是薪资待遇，还有更重要的就业前景，而大学生也要有着明确的就业方向，不要盲目！
学历固然是就业时较好的“敲门砖”，但专业能力才是进入国企的“契机”，正所谓“打铁还需自身硬”，大学生也需将重心放在充实自身“含金量”上，能力越强走的越长远，并获得更广阔的晋升空间。
大学生应尽量报考对口专业岗位，更好地发挥自身“一技之长”，尤其是工科类专业的毕业生，虽说技术型岗位比较累和辛苦，不如文职类岗位看着那么“悠闲”，但是付出与收获却成正比，所以大学生可别被混淆思维，别等吃亏后才追悔莫及。
但大学生也要找准奋斗的重心，并保持平常心面对基层岗位，在自己的领域中发光发亮，当学生不断保持优秀与出色，自然也会顺利晋升到管理岗位，从而获得更高的薪资待遇，但若是大学生想要考研提升学历，也要合理规划自身发展。
笔者寄语：校招虽是进入国企的好机会，但对学生的要求也并不低，光是专业能力便是要求颇高的，而社招并非不能选择，但若是大学生独立生活的能力较差，那校招也能为学生减去较多的“后顾之忧”，而大学生也要结合自身情况去选择，争取能够顺利报考国企！
话题：你认为校招是大学生报考国企的好机会吗？
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