职场收入的真相，这是一个打碎无数打工青年幻想的毒鸡汤，其实不是毒鸡汤，而是现实。

以下所有的举例全部来自社会现实和相关案例，至少符合90%的情况。

一、职场所谓的年薪50万，每个月到手工资一般不会超过2万，因为打工能拿到50万年薪的公司一般都是大公司，至少有一半的钱是第二年发的，也就是你干不到第二年都没有这个钱了。

二、二十五万年终奖要交至少5万多的税，剩下的钱每个月也就是2万出头，扣除五险一金和个税，一般每个月到手不到两万一般是1.5万左右，除了年终奖几乎存不下钱，所以打工主要靠年终奖存钱，而小公司几乎没有年终奖。

三、职场打工，年入100万的岗位，一般至少30%-40%是期权或者所谓的股票，这个会计算在年薪总包里，并不是现金，浮动很大。比如最近一年中概股普遍跌了80%以上，相当于变相降薪30%以上，打工获得的期权包在跳槽的时候几乎没用，新公司往往会直接按零计算。只计算你的现金部分，然后去涨薪，所以打工人经常会出现平跳甚至降薪跳槽的情况，除非你是高管，或者是非常稀缺的人才，或者是公司求着你来的，主动跳槽一般很难大幅度涨薪。

如果30岁才达到年入百万的人，靠自己的收入存款一般在100万左右，35岁才达到年入百万的人，存款极可能连100万都没有，因为他已经结婚生孩子，背上房贷了。当然这里说的是靠自己的工作收入存钱。的情况，也就是父母不给任何帮助的情况。

四、年入百万的意思不是从大学一毕业就年入百万，正常来说，即使是在非常好的大公司，比如bat、华为这种核心的研发工种，也至少需要工作五年以上，如果是非核心的研发工种，往往需要十年以上。

五、大部分人无论是在大公司还是小公司，至少90%的人一辈子都不可能年薪百万八百分之九十以上的。中小型公司最多也就是给一个年底双薪，是没有年终奖的。

六、百分之九十以上的中小型公司，即使是高管，年薪也就在50万左右，而且大部分还达不到。

七、不要相信官方的标准，认定什么多少人的是大公司、小公司，1000人以下的都是小公司，1000到5000是中小型公司，5000到1万是中型公司，1万以上才是大公司。只有一万人以上的大公司，能给超过20个以上的高管年薪超过百万。

八、一千人的公司，正常情况下除了老板和股东合伙人级别的以外，靠打工能够年薪百万的人不会超过五个，而且里面至少有三个是老板的亲戚。一般情况下，五个都是老板的亲戚。

九、二三线城市的大部分私营企业，包括成都、西安这种网红城市，80%的私营小企业是不给你交五险一金的，或者在试用期后才交，而且是按照最低标准交五险，没有公积金。

十、二三线城市除了极个别行业，如成都的互联网核心开发岗位。一般来说，正常情况下，二三线城市的打工岗位是不可能打工超过年薪100万的，主要是公司做的都是区域性生意，没有那么高的利润，不要说100万年薪了，30万都难。

十一，即使是在知名公司打工，如果不是核心高管，哪怕是在知名的房地产公司或者互联网公司，一般来说，即使做到高管位置，只要不是核心的高管，一般很难超过年薪200万，只有核心的创始团队高管才能拿到很多钱。

这里和大多数人的认知不同，高管也是分核心高管和非核心高管的。非核心高管随时可以换，可以降薪，非从市场上找到替代的人，且没有太多股票。你可以理解为核心高管是跟着老板打天下的，是亲信，而后面再请过来的高管基本都是属于纯粹的职业经理人性质。

十二，核心高管没有那么容易当，公司和老板不是傻子，越高级的职位对你的技能要求越低，但是。对你的资源要求越高，比如人脉，资金，贷款，客户等资源，除非你是核心技术岗位，技术门槛很高，比如超级架构师或者是芯片研发人员，你才有可能通过打工这条路获得一个大公司的核心高管岗位，并且拿到很多钱。

十三，另外，高管想多拿钱，也是需要出钱投资的，即使是想靠打工赚更上一个层次的钱，也不是无风险的，根本不存在无风险不投钱就可以赚大钱的情况。越是核心高管，公司和老板对你的投资能力看得很重，也就是你要想赚大钱，你哪怕是打工也是要给项目投资的。

一般越高的职位本身也会留给越有钱的人，一个清华毕业的朋友，之前在知名私募风投工作，因为自己投的项目全部亏掉了，他自己也亏了不少钱，不仅被开除了，而且自己也一贫如洗了，找工作也找不到了。现在做任何事想赚超额收益都是要投钱的，穷人没钱别想无风险赚大钱，除非你是超级人才可以解决其他所有人都解决不了的问题，所以普通人还是要踏踏实实的，别老想着发财，连不要钱的自媒体都做不起来，还想着打工赚大钱。