养老金有高有低，已经见怪不怪。在我国，养老金的高低通常与参保类型、职业背景、缴费情况以及政策因素相关。领取高额退休金的，主要集中在以下几类人群。

1. 国有企业、垄断行业及高收入企业职工。

电力、金融、能源等行业国企或外企高管，在职时工资水平高，养老保险按工资上限（通常为当地平均工资的300%）缴纳，累积更多养老金。部分企业还为职工缴纳高额的企业年金（补充养老保险），进一步增加退休收入。

2. 机关事业单位退休人员

2014年养老保险并轨改革前，机关事业单位人员无需个人缴费，养老金由财政直接发放，替代率（养老金占退休前工资比例）普遍较高（可达80%-90%）。改革后新退休人员虽然逐步与企业职工并轨，但缴费基数相对较高，还有过渡性养老金、职业年金，他们的待遇仍然相对较高。

3. 缴费年限长、基数高的参保人

社保实行的是“多缴多得、长缴多得”机制。养老金计算公式中，基础养老金与缴费年限、当地社平工资及个人缴费指数挂钩。那些缴费基数高、时间长的人自然养老金就高。

4. 经济发达地区退休人员

养老金待遇存在地区差异。一线城市社平工资高，计算基础养老金时直接受益。

5. 享有特殊政策或补贴的群体

部分地区对具有高级职称、省级以上劳动模范等人员发放额外补贴。新中国成立前参加革命工作的离休干部，养老金普遍高于普通退休人员。

6. 企业年金或职业年金参与者

机关事业单位强制缴纳职业年金，部分国企、大型私企为职工设立企业年金，两者均按投资收益积累，退休后可按月领取。

高养老金群体主要集中在高收入行业职工及长期高额缴费者。随着制度并轨和市场化改革推进，未来养老金差异将更多取决于个人缴费情况。对于个人而言，提高缴费基数、延长缴费时间，这才是提高养老金水平的唯一办法。