一、基础养老金计算

基础养老金是养老金的重要组成部分，其计算公式为：

基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

机关事业单位案例

以某男性公务员为例，工龄40年，视同工龄30年（指数1），实际缴费工龄10年（指数3）。其平均缴费指数为（30×1 + 10×3）÷ 40 = 1.5。假设当地上年度在岗职工月平均工资为12307元，则其基础养老金计算如下：

基础养老金 = 12307 × (1 + 1.5) ÷ 2 × 40 × 1% = 12307 × 2.5 ÷ 2 × 40 × 1% = 6153.5元。

企业高管案例

以某企业高管为例，同样假设工龄40年，但实际缴费工龄为30年（指数3），视同缴费工龄10年（指数1）。其平均缴费指数为（10×1 + 30×3）÷ 40 = 2.5。则其基础养老金计算如下：

基础养老金 = 12307 × (1 + 2.5) ÷ 2 × 40 × 1% = 12307 × 3.5 ÷ 2 × 40 × 1% = 8613.5元。

从基础养老金来看，企业高管由于缴费年限更长且平均缴费指数更高，其基础养老金明显高于机关事业单位人员。

二、个人账户养老金计算

个人账户养老金来自个人缴费部分的累积，其计算公式为：

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

机关事业单位案例

假设该公务员个人账户储存额为300000元，计发月数为139（根据国家统计局数据确定）。则其个人账户养老金为：

个人账户养老金 = 300000 ÷ 139 ≈ 2158元。

企业高管案例

假设该企业高管个人账户储存额为600000元（考虑到其长期高收入和高缴费基数），同样计发月数为139。则其个人账户养老金为：

个人账户养老金 = 600000 ÷ 139 ≈ 4317元。

在个人账户养老金方面，企业高管同样由于缴费年限长、缴费基数高，其个人账户积累远多于机关事业单位人员。

三、过渡性养老金计算

过渡性养老金是为了弥补养老保险个人账户制度实施前已退休人员的养老金损失而设立的。其计算方式因地区而异，但一般与视同缴费年限、当地平均工资等因素有关。

机关事业单位案例

假设该公务员有30年视同缴费年限，根据当地政策，其过渡性养老金计算如下：

过渡性养老金 = 30 × 12307 × 1.2% + 500 ≈ 4930元（注：此处简化计算，实际应依据当地具体政策）。

企业高管案例

企业高管通常不享受过渡性养老金或过渡期较短，此处假设无此项待遇。

四、职业年金与生活补贴

机关事业单位案例

机关事业单位人员还可能享有职业年金和生活补贴等额外福利。假设该公务员职业年金为900元/月，生活补贴为1100元/月左右。

企业高管案例

企业高管虽无职业年金和固定的生活补贴，但可能通过企业年金、商业保险等方式获得相似或更高额度的补充养老保障。

综合考虑基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金和生活补贴等因素，机关事业单位人员与企业高管的退休待遇各有千秋。企业高管在基础养老金和个人账户养老金方面通常具有较大优势；而机关事业单位人员在过渡性养老金和职业年金等方面表现突出。总体而言，两者的顶层退休待遇可能相差不大，但在普通阶层中存在较大落差。