1.劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属劳动争议。

2.对于旷工来说，如果公司制度里没有规定多少天可以解除，一般要连续15日才可。

3.以用人单位未签订劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，一般不会得到支持。

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4.发生工伤后“私了”的，协议无效，劳动者仍然可以自己再去申请工伤认定。

5.劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义为单位工作（如快递员、超市促销员等），是否是劳动关系一般主要以双方约定为准。

6.如果你公司没有足额为你缴纳工伤保险，发生工伤后你要求公司补偿工伤待遇的差额，一般仲裁和法院不会支持。

7.如果公司的考核条件，大部分人都完成不了，那么即使你签了考侈协议，也可以申请无效。

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8.劳动合同到期用人单位不续签，没有提前30天通知劳动者也无需支付代通知金，法律并无明确规定要提前通知。

9.从员工提交了辞职书开始，公司可以自由确定离职日期（30日内），不是必须按照辞职书中申请的日期。

10.竞业限制协议最多两年。