孩子生病住院，家长请假被开除？这样的新闻标题一出现，便引起社会广泛关注。这起发生在广东东莞的劳动纠纷案件，不仅涉及员工在生病期间的权益保障问题，更是对用人单位和劳动者权利义务的一次严肃审视。

陈某因未满6个月的孩子生病住院，向公司申请育儿假却遭到拒绝，甚至被公司以旷工三天为由解除了劳动合同。这一事件引发了公众对于员工权益的关注。在法律面前，每个人都应得到公平对待。尤其是在工作中，员工的权益应得到充分保障。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在生病或非工伤的情况下，享有请病假的权利。这是员工的基本权利，也是对员工身体健康的保护。同时，用人单位也有权利要求员工提供相关的医疗证明。但是，如果员工确实因病不能工作，用人单位不能因此解除劳动合同。

在这起案件中，陈某的孩子生病住院，陈某有权利请假照顾孩子。然而，公司却以请假不符合规定为由，将陈某按旷工处理，并解除了劳动合同。这一行为既不合理，也不合情。法院在审理后认为，公司在明知陈某孩子住院的情况下，仍以请假不符合规定为由解除劳动合同，缺乏正当事由，应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。

这一判决无疑为员工权益保护树立了一个有力的法律示范。无论是员工还是用人单位，都应该遵守法律规定，尊重对方的权利。员工在生病期间，有权得到休息和照顾，而用人单位也应该理解员工的困难，给予必要的支持和帮助。只有这样，才能建立起和谐、稳定的劳动关系，推动企业的健康发展。

这起案件再次强调了员工在生病期间的权益保障问题。无论在任何情况下，员工的权益都应得到充分保障。这不仅是对员工个人权益的保护，也是对整个社会公平正义的维护。我们期待所有的用人单位都能够尊重和保护员工的权益，共同创造一个公平、公正、和谐的劳动环境。