这年头，女性找工作，好像总是有点无形的、异于男性的壁垒。

未婚未孕的，担心你不稳定，没事业心；

已婚未孕的，担心你随时生个孩子，要休产假；

等真的到了已婚已育的年龄，又怕你的大部分精力用在了孩子身上。

反正好像不管身处哪个阶段，都有难以逾越的障碍。

尤其是这几个特殊时期，女性想要平衡工作和家庭，更是难上加难。

那么，作为普通女性，我们又该怎么办呢？

有个面试官，分享了自己的面试经历。

他发文称，自己的公司前不久刚面试了一个各方面都很合适的女性。

她今年30岁，中英文功底很好，过往的经历也很符合目前公司对岗位的要求。

业务主管和人力都很希望她能尽快入职。

可就在确认offer的时候，女性突然开口提了要求。

“有个事儿，我想先说清楚。

我现在还在哺乳期，每天要背奶，不知道公司有没有意见？"

说到“背奶”，可能很多人不理解，我先解释一下：

背奶，指的女性在生育后，因为不能全职在家哺育孩子，不得不将吸奶工具带到办公场所，趁着工作间隙存储母乳，晚上再背回家给孩子当口粮的“行为”。

她们自嘲地打出行动口号：

“人上班了，但要把最原汁原味的乳汁留给孩子”。

这位求职的女性，就正好处于要背奶的阶段。

或许是担心用人单位不理解，她接着解释说：

“没关系，不行就算了，我也理解。毕竟可能会占用一点工作时间。”

她还说自己之所以从上家公司离职，是因为她孕晚期的时候，公司要搬新的地址。

她担心新装修的办公室有甲醛残留，所以想要申请居家办公。

公司没能同意。

宝宝已经大月龄了，出于对孩子和自己身体地考量，她只好主动离职。

“生育期前后的妈妈，有时候确实挺难的。”

听着她的陈述，面试官愣住了，因为在现有求职环境下，很少有女性员工会在入职前说清楚自己的情况。

但他觉得没关系，生儿育女，人之常情。

于是答复求职者说：

“没关系，公司有一个小更衣室可以临时占用，之前也有别的女同事用过。

我们还专门做过一个告示牌，使用期间就挂在门口，这样就不用带着一堆东西去卫生间了。

公司也有一个冰箱，回头可以存放在里面，下班记得带走就行了。”

简单一句话，却让这位哺乳期的妈妈感动至极。

感动于这些见于细微的体谅和关注。

其实，最初看到这个故事的时候，我也很感动。

同为女性，我太了解那些背奶妈妈的不易，也更了解那些想生却不敢生的女性的焦虑。

我身边就有女孩，结婚四年了，特别想要个孩子。

可公司老板一直以来高压管理，平时强制她们加班到九、十点，家常便饭。

而且之前有女同事怀孕，都会遭受各种各样的冷落和打击，直到不得已自己离职。

没办法，她只好一次次推迟生育的时间。

这其中的纠结与煎熬，只有她自己最清楚不过。

为什么生育问题会变得这么棘手呢？

我想你也发现了。

作为生育主体的母亲，在疯狂追求人效的今天，并没有被真的善待。

抛开那些空话大话。

单说喂奶这件事，就足以困扰大部分初为人母的女性。

在现有语境下，越来越多的机构开始倡导母乳喂养。

比如有的妇产医院称自己为“爱婴医院”。

在这样的医院里，没有奶瓶奶嘴，妈妈们就算再难受，也得亲自母乳喂养宝宝。

世卫组织也建议，婴儿出生后均应纯母乳喂养4～6个月，之后开始添加辅食。

并继续母乳喂养至两岁到两岁以后，直至自然断奶。

为什么要这么大力倡导母乳喂养呢？

很简单。

因为现有的科学研究表明：

母乳喂养一方面能促进婴儿体格和大脑发育，增加其抗病能力；另一方面降低了母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的发生概率。

说白了，就是因为现有科学发现，这是一件对母亲和孩子都好的事情。

既然好，我们就要照做，这个逻辑无可厚非。

可怎么能做到呢？

刚出生的新生儿平均每两小时就要吃一次奶。

这也就意味着新生儿的妈妈不得不随时醒来，喂养自己的孩子。

而等到孩子稍大一点，喂奶频率慢慢降下来后，很多妈妈的产假也结束了。

要知道，产假只有五个月，可孩子断奶却要等到一岁多甚至两岁。

这中间空缺的半年甚至一年半，成了不少妈妈发愁的问题。

一方面，她们要面临乳液没能及时挤出的涨奶疼痛；

另一方面，还得面临无处可以挤奶的尴尬境地。

看过一项调查，其中有七成以上的“背奶妈妈”都表示：

公司没有母婴室。

面对一次十几二十分钟的挤奶过程，为了保持绝对的隐私，她们去的最多的地方，就是洗手间。

甚至有人躲在了储物室的角落，还有人趁着同事不在钻在办公桌下。

而更令她们难过的是：

“为什么办公园区可以设置三四个吸烟的地方，却没人愿意给背奶妈妈们一个干净的挤奶环境？”

更不要说，这其中还有上司领导们的白眼相待。

看过一个帖子，有人吐槽自己部门哺乳期的员工：

早上八点，她拎着大包小包来了。

十点，她跑去厕所吸奶。

十点半，终于回来了。

十二点半吃完饭，她又拎着小包出去了。这次快一点半才回来。

工作八小时，她出去了四次。

有这样的员工，我还怎么开展工作？

是啊，站在公司的角度。

背奶妈妈确实会耽误工作的时间。

可生儿育女，几乎是每个女性都会面临的课题。

当你在抱怨她们耽误工作的同时，她们又何尝不想尽快完成工作。

又何尝不想将生育带来的影响降到最低。

《今生也是第一次》中，就有这么一个片段。

影视制作人路远方，离婚后，却发现自己怀孕了。

她决定要将孩子生下来。

为了在生孩子的同时，在公司保有一席之地。

她不得不在生产前挺着大肚子跑在各大片场，就连孩子，也是生在赶去开会的途中。

生产的那天，她因为腹部遭受撞击，孩子早产，不得不进行剖腹产手术。

而就在手术结束没多久，她还打着点滴呢，就拿起手机和同事开起了视频会议。

边开边道歉说：

“不好意思啊，刚生了个孩子。”

她本以为，孩子生下来一切就都好了，却不曾想，这只是她崩溃的第一步。

因为工作实在是太忙了，她别说休产假了，月子都没坐，就匆匆返回公司。

我知道现在有很多公司，总在大力渲染女性“不休产假”“顶着高烧”去工作，借以表现她们对工作的忠诚。

全然不顾这样的做法，会对女性身体造成多么大的、甚至是难以愈合的创伤。

路远方就是这样，当她画着精致的妆、踩着小高跟继续奔波于各大片场时，她才发现，自己根本受不了这样的强度。

有次在外开会的途中，她突然涨奶，很难受，必须立马终止会议去处理。

可当她披着外套、捂着肚子、小心翼翼走到卫生间门口时，才发现，这里没有母婴室。

她只好问旁边的保洁大叔，想找个干净点的地方。

结果大叔回复她：

“女厕所在这里啊。”

她不得已解释道：

“我是给我儿子找备饭的地方，我儿子总不能在厕所里吃饭吧。”

听她这么说，保洁大叔不耐烦地打量了她一番，什么话都没说就走了。

那天，她不得已拿着泵奶器、捏着鼻子，在厕所的洗手台上泵出了90克奶。

本来因为工作压力大、奶水就少的她，不得不忍痛倒掉这半瓶奶。

“这里太臭了，也不敢给儿子喝啊。”

“太可惜了，可都是营养。”

看得很难受吧？

生过孩子的妈妈一定也有过这样的共鸣。

可又能怎么办呢？

身边人都劝她，哺乳期最忌讳的就是焦虑，越是焦虑，奶水越少。

“如果可以，你还是请假休息吧。”

但现实是：

并不是每个女人，生育后都有一大家子作为支撑。

就算有，哺乳期妈妈就能真的心安理得请假在家吗？

“有了孩子，花销大了不少。

我多上一天班，就能多给孩子买桶奶粉。

更何况，半年不去公司，再回去，还能有我的岗位吗？”

在现存职业环境下，哺乳妈妈遭受的身体、精神双重压力，远比我们想象得多。

正是因为了解这样的现状，所以当我看到：

文章开头的女性，在表达了自己诉求后，换来的是面试官的体谅时。

我的第一反应，是感动。

感动于这样一个群体终于被看见，也感动于她们的诉求被正向回应了。

是的。

不是告诉她“你忍忍回家挤不就行了。”

或是不耐烦地一指“那不是女厕所吗？”

更令人欣慰的在于，越来越多的人，也正在看见哺乳妈妈们的诉求。

朋友莉莉曾跟我说：

哺乳期的时候，公司没有母婴室。

她也不好意思跟老板提诉求，毕竟只有少数几个人。

于是，她在离公司200米的地方办了张美容卡。

老板也是女性，每次她去，不要求她一定做项目。

但一定会准备一间干净的屋子给她使用。

我们的读者@alin也说：

休完产假刚开始工作时，也没有合适的背奶地点。

每天跟打游击战一样，四处找地方，竖起耳朵听外面的声音。

领导和同事都很理解她，帮她在角落处找了个小空间。

一直到现在，她都很感激他们。

机场和商场的母婴室也在增多。

对于“妈妈们”的关注，也比先前要多。

虽然说，这些改变都是微小的。

但有所改变，已经是前行了一大步了。

相信随着时间的推移，妈妈们的诉求会被更多人看见。

哺乳期妈妈们，也能从厕所走出来，去干净地方背奶。

希望这一天早日到来。

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