我国部分行业虽已位居世界第一，但从业人员待遇较低，原因是多方面的，主要有以下几点：

行业竞争激烈

市场饱和度高： 如我国玩具产业约占世界市场70%份额，产业规模庞大导致企业间竞争激烈，为控制成本，企业会压低人力成本，从而导致从业人员待遇难以提升。

产品附加值低：像一些传统制造业，多依靠低廉成本赚取少量加工费，处于产业链低端，利润空间有限，无法为从业人员提供高额薪酬。

劳动密集型产业为主

技术门槛低： 以服装制造业为例，其对劳动者的技能要求相对不高，劳动力市场供大于求，企业在招聘时占据主导地位，会尽量压低工资和福利来降低成本。

工作强度大：这些行业的工作往往强度大、时间长，如制造业常需员工加班，且工作环境差，对员工的身心健康有不良影响，但企业却未给予相应的高报酬来补偿。

行业利润分配不均

产业链话语权弱：在一些行业中，我国企业虽在生产制造环节占据优势，但在研发、设计、销售、品牌等高附加值环节话语权较弱，大部分利润被国外品牌商、经销商等获取，导致国内制造环节的从业人员待遇难以提高。

企业重资产运营：部分行业企业前期需要投入大量资金用于购置设备、建设厂房等，固定资产占比较大，运营成本高，利润被用于维持企业运营和偿还债务等，能够分配给员工的部分相对较少。

人才供需失衡

专业人才稀缺：一些行业发展迅速，对专业人才的需求旺盛，但相关专业人才的培养速度跟不上，导致人才供不应求，企业为降低成本，会招聘大量非专业人员，拉低了整体待遇水平，如玩具设计师缺口大，大量非专业人员充斥岗位，拉低了平均待遇。

人才流失严重：因待遇低、工作环境差等问题，导致行业人才流失严重，进一步加剧了企业不愿在人才培养和待遇提升上投入的问题，形成恶性循环。