腾讯面试官亲述：我们就是从候选人的简历里挖坑的你以为的简历减分项，恰是AI预测考题的关键信号：

空窗期=压力面重灾区 → 生成10套话术组合拳

频繁转岗=动机考察高频区 → 预设3种价值重构模型【技术内核】DeepSeek采用HR思维双通道拆解：► 显性维度：拆解教育/实习/项目经历成89个追问节点► 隐性维度：通过词频分析定位"过度包装区"（如5次使用"深度参与"触发质疑）内测数据显示：每份简历平均产出23道精准预测题，覆盖美团/字节/宝洁等30家名企最新题库，使用者二面通过率暴涨217%

专注内推，如果你有任何困难，可私信。