在当今社会，人才竞争日益激烈，高学历人才层出不穷。然而，在江西省万安县，却出现了一幕让众人哗然的场景。

三名 “95 后” 在职大专学历（实际被指为中专学历）的女干部拟提任为乡镇人大副职。当我们听到这个消息时，第一反应往往是惊讶与疑惑。

在这个本科遍地走，硕士生、博士生都面临就业压力的时代，中专学历的干部提拔，实在是让人觉得不可思议。

这究竟是怎样的一种人才选拔机制？是真的有其合理性，还是背后另有隐情？

万安县，这个原本可能并不为大众所熟知的地方，如今却因为这一事件成为了舆论的焦点。提到万安县，有人戏称其为 “江西省邱家人县”。

乍一看，主要职位部门似乎都姓 “邱”，这其中又隐藏着怎样的故事呢？不禁让人联想到《人民的名义》中的种种情节，然而现实似乎比电视剧更加让人捉摸不透。

事情的起因是 11 月 8 日江西省万安县政务网站公布的一则聘用通告。

三名 “95 后” 拟提任为乡镇人大副职，均为在职大专学历（中专），这一消息迅速引发了争议。

何为 “在职大专”？说白了就是个中专，甚至可能连高中都没上过，就算上过高中也是成绩吊车尾的。

有网友指出，2017 年江西省大专的分数线为 190 分（满分 750），这三名 “95 后” 在二十五岁左右还是在职大专，当年的高考分数可想而知极低。

随着事件的发酵，三名女干部的身份也被扒出。两个姓邱、一个姓刘，这更加符合了 “江西省邱家人县” 的说法。

而官方也在 11 月 10 日针对网络舆论进行了答复。工作人员表示，这三名 “95 后” 女干部是 2011 年基层农业定向生，中专毕业后被分配到偏远乡镇事业编工作。

她们参加的是 2013 年的中考，属于定向培养的干部。官方解释这是历史因素造成的，确实可以这样操作，经过笔试、面试等环节上岸镀金。

但是，这样的解释真的能让大众信服吗？中专生能得到一个事业编指标，还是副科级别的，这在老百姓的认知里实在是太离谱了。

许多高学历的人考公几年都不得志，而这三名中专学历的女干部却能如此顺利地提拔，难免让人质疑其中是否存在 “萝卜坑”。

我们只听过技术和教师岗位定向的，那也是至少本科起步上不封顶，因为 “人才难得”。而干部定向却很少听说，尤其是中专学历的干部定向，更是让人难以理解。

网友们纷纷吃瓜，却也不敢多说不敢多看，毕竟人家敢公示就证明 “合规合法”，有最终解释权。

然而，群众的眼睛是雪亮的。江西作为一个成语之乡，如今却因为这些事件被调侃为 “提灯定损”“报警四折”“定向中专”“佩奇夜茶”。

这些事件的发生，无疑给江西的形象带来了一定的负面影响。少上热搜脸上没光，按照互联网思维，后续可能就这样不了了之，也不会有反转。但我们真的能就这样接受吗？

人才选拔应该是公平、公正、公开的。高学历人才在经过多年的学习和努力后，却在就业和晋升中面临着重重困难，而中专学历的人却能轻松获得事业编和提拔机会，这无疑会打击人们对于教育的积极性和对于公平竞争的信心。

我们希望有关部门能够认真对待这一事件，深入调查其中是否存在不合理的地方。

如果确实是合理的人才选拔，那么应该向大众详细解释其选拔标准和依据，以消除公众的疑虑。

如果存在问题，就应该及时纠正，以维护人才选拔的公平性和公信力。

在这个充满机遇和挑战的时代，我们需要的是真正有能力、有担当的人才来为社会的发展贡献力量。

而不是让一些不合理的选拔机制破坏了社会的公平正义。让我们共同关注这一事件的发展，期待一个公正的结果。