2024年10月是机关事业单位“中人”养老金调整的一个重要节点。随着中人过渡期的结束，这一时刻对不少退休人员来说，标志着政策的变化和养老金待遇的调整。

在过去的十年里，中人过渡期内的退休人员享有“新老办法相结合”的养老金计算方式，即根据“新办法”和“老办法”中的较高标准来计算养老金，保障了他们能够享受更高的退休收入。那么，过渡期结束后，养老金待遇会受到怎样的影响？过渡性养老金是否还能继续享受呢？让我们一起来探讨。

过渡期结束，新老办法差额养老金停止发放

自2014年机关事业单位养老金制度改革以来，为确保退休人员的待遇平稳过渡，国家设立了长达10年的中人过渡期。在此期间，养老金计算采用“新老办法相结合”的原则，即根据新办法和老办法分别计算养老金，最后取两者中较高的标准，以保障退休人员的利益不受损害。

然而，随着2024年9月底过渡期的结束，这种“新老办法差额养老金”的补发将停止。换句话说，从2024年10月起，退休人员将不再享受新老办法之间的差额补发。过去的10年里，差额补发的比例逐年递增，例如2014年退休的人员，差额补发比例为10%，逐年增加，到2024年达到100%。过渡期的结束标志着这一差额补发政策的终结。

过渡期结束后，中人仍可享受过渡性养老金

尽管“新老办法差额养老金”停止补发，但这并不意味着过渡性养老金就此取消。实际上，过渡期结束后，符合条件的机关事业单位退休人员仍然可以享受过渡性养老金。原因在于，大多数“中人”在2014年9月之前就已在机关事业单位工作，并具有视同工龄。根据相关政策，这些工龄被视为缴费年限，并纳入过渡性养老金的计算范围。

过渡性养老金的设立旨在解决制度改革带来的影响，确保改革前参加工作的人员在新旧制度过渡期间获得合理的待遇。因此，拥有2014年9月之前视同工龄的退休人员，即便在中人过渡期结束后，仍能继续享受过渡性养老金。

视同工龄的认定，确保养老金待遇平稳

对于机关事业单位的“中人”来说，视同工龄的认定是养老金计算中的关键因素。这些在2014年9月之前的工龄，尽管没有实际缴费记录，却被视为“视同工龄”，影响着养老金的计算方式。这种认定不仅决定养老金的计算，还保障了退休人员的待遇不会因过渡期的结束而降低。

与企业退休人员的情况相似，如果职工在1992年之前已在企业工作，那么1992年之前的工龄同样被视为视同工龄。最终养老金的计算中，适用过渡性养老金的计算标准。因此，机关事业单位的退休人员只要拥有2014年9月之前的视同工龄，就能在养老金计算中继续使用过渡性养老金方式，确保养老金待遇的延续性。

新办法逐步成为主流，视同工龄继续发挥作用

虽然从2024年10月起，机关事业单位退休人员将主要按照新办法进行养老金计算，但视同工龄的作用依然重要。事实上，大多数在未来退休的机关事业单位人员，都会拥有2014年9月之前的视同工龄，这使得他们仍能继续享受过渡性养老金待遇。

随着改革的推进，过渡性养老金的重要性会逐渐减弱，新办法将成为养老金计算的主要标准。然而，过渡性养老金作为过渡时期的保障措施，继续确保老制度下工作的退休人员享受合理待遇，即使中人过渡期结束，退休人员的养老金水平也不会因此受到重大影响。

过渡期结束后，养老金待遇仍有保障，政策平稳过渡

机关事业单位养老金制度的改革初衷，是为了建立更加公平、可持续的养老金体系。过渡性养老金的设置，正是为了在改革过程中保护原有工作人员的利益，确保新旧制度切换时的平稳过渡。尽管过渡期结束并不意味着所有的改革措施会立即完全切换，而是逐步过渡到新制度的实施。

对于大多数机关事业单位的退休人员来说，中人过渡期的结束不会影响他们的养老金基本待遇。由于视同工龄的认定，过渡性养老金计算方式仍然适用，这一制度安排保障了老职工的利益，使养老金待遇保持稳定。

结语：中人过渡期结束，养老金待遇依然稳定，政策保障持续

2024年10月以后，机关事业单位“中人”面临的主要变化是新老办法差额养老金的停止补发，但这并不会削减他们的养老金待遇。由于视同工龄的存在，绝大多数“中人”依然可以继续享受过渡性养老金待遇，保障了基本权益。随着养老金制度改革的深入，机关事业单位的养老金制度将更趋公平和透明，为退休人员提供可靠的生活保障。