在苏联历史上，干部任期终身制度曾经经历过多次变革和复辟。

斯大林时期实行的干部终身制被赫鲁晓夫废除，仅过十年便被勃列日涅夫恢复。

这一过程对苏联的政治体制和社会发展产生了深远的影响，也给苏联带来了不可估量的危害。

那么危害在哪里？影响在哪里呢？

一、斯大林时期的干部任期终身制

斯大林时期（1922年-1953年）是苏联历史上一个集权化程度极高的时期。

在这一时期，斯大林通过强大的个人权威和高度集中的政治控制，建立了干部任期终身制。

根据这一制度，一旦被任命为某一职位的干部，其任期将持续至其死亡或者被高层领导解除职务。

然而，斯大林时期的干部任期终身制存在诸多问题。

首先，这种制度缺乏竞争机制，导致干部晋升和选拔的过程缺乏公正性和透明度。

所有人都明白，斯大林时期干部晋升中存在大量的权力任命和政治因素，而非基于能力和素质的考量。

此外，干部任期终身制还容易滋生腐败现象。

由于干部没有下台的压力和监督，他们可能滥用职权、谋取私利，进而侵蚀了政府的廉政建设和反腐败努力。

历史上一些著名的腐败案件，如明斯克地区党委书记卡斯泰兰·谢鲁沙，就是干部任期终身制度下的典型案例。

二、赫鲁晓夫时期的干部任期终身制废除

赫鲁晓夫于1953年接替斯大林成为苏联领导人，他试图进行一系列的政治改革和重建。

在1956年的苏共第二十次代表大会上，赫鲁晓夫公开批评了斯大林时期的干部任期终身制，并提出了废除这一制度的主张。

他取消了斯大林建立的特权腐败制度，取消官僚特权，实行干部任期制和轮换制。

赫鲁晓夫的行为被视为对斯大林集权统治的一次重要突破。

他强调了干部选拔的合理性和竞争性，并试图引入更加公正和能力导向的干部选拔机制。

此举得到了一些知识分子和改革派的支持，但也引发了一些党内保守派的反对。

然而，赫鲁晓夫的改革并没有持续太久。

他在1964年被苏联特权阶层推翻，曾经的小弟勃列日涅夫上台，干部任期终身制度也随即得到恢复。

勃列日涅夫上台后，他很快便恢复了干部任期终身制度，以此来回报特权阶层的拥护和支持，同时也可以用来加强对国家和党的控制。

他也认为这一制度可以确保稳定的领导和政治秩序，避免过度的政治动荡。

然而，干部任期终身制度的恢复并没有达到预期的效果，反而带来了一系列负面影响。

一、抑制社会创新力

干部任期终身制度对苏联社会的创新力产生了抑制作用。

由于干部任期终身制限制了新人的涌入和上升，许多有创新思维和能力的人才无法得到合理的机会。

这导致了苏联在科技、经济等领域的发展受到限制。

在勃列日涅夫执政的18年里，苏联干部晋升和选拔更多依赖于政治背景和个人关系，而非基于能力和才华。

这导致了能力优秀的年轻人被排挤在体制外，无法发挥其创新潜力。

因此，干部任期终身制度阻碍了新思想、新观念和新方法的引入，限制了社会的创新和进步。

二、弱化领导层的稳定性

干部任期终身制度的频繁变动给苏联的领导层带来了不稳定因素。

斯大林时期干部任期终身制被赫鲁晓夫废除，然而不久后又被勃列日涅夫恢复。

这种频繁的制度变动在政治上产生了动荡，对整个国家的管理和治理能力造成了冲击。

这种领导层的不稳定性削弱了政府的连续性和稳定性。

随着干部的更替和政治权力的变动，政府在制定和执行政策时可能出现不一致和混乱。

这给苏联的治理带来了困难，影响了国家的发展和稳定。

三、严重影响社会公信力

干部任期终身制度的存在使得苏联政府和党组织失去了一定的公信力。

这种制度的不公平和腐败现象削弱了人民对政府的信任，使公众对政府的决策和政策持怀疑态度。

缺乏公信力使政府难以有效地与公众沟通和协商。

这可能导致政策的实施困难，公众对政府的支持度下降，甚至引发社会的不稳定。

同时，苏联政府在国际舞台上的形象和声誉也受到了影响，可能导致外交上的挫折和障碍。

苏联干部任期终身制在斯大林时期的引入和后来的废除与恢复，给苏联带来了多方面的危害和影响。

这种制度的缺陷使得干部选拔和晋升机制缺乏竞争，滋生了腐败现象，并阻碍了新鲜血液的注入。

在整个社会层面上，干部任期终身制抑制了创新力，削弱了领导层的稳定性，严重损害了社会的公信力。

因此，为了保持国家的良性发展和社会的稳定，干部任期终身制度需要进行深刻的改革和完善。只有建立公正、透明、竞争的干部选拔和管理机制，才能有效解决这些问题，促进国家的长期繁荣和发展。