回顾1996年，我还能想起报社及日报编辑部的一些杂事，想起来了，就觉得是宝贵记忆，不妨也说一说。

1996年2月13日，是腊月二十五，保定日报社在农展馆举行了全员参加的联欢会。社领导及副总编们要到前边给大家拜年。之后是唱歌，跳舞。我是因为手里有一张当时拍照的照片，才想起了这件事。从照片看我和李总编、胜副总编、宋主任坐在了一起，我看唱歌的看得还挺认真呢。

2月14日，社里安排报社领导看望看望单位离休人员、部分退休人员，还有长期病号。去的时候，分了组，带着社里统一买的礼品。慰问时，我们还看望了意外去世的定副总编的家属。

3月26日，我参加了保定日报社在丽华大酒店召开1995年度优秀通讯员表彰大会。市委宣传部副部长李冲到会。会上李总编、我、扈副总编讲话，韩书记主持会议。会上表彰了192名优秀通讯员，其中有12人获得一等奖。我在讲话中介绍了保定日报1996年宣传报道要点、各版栏目，并讲了给《保定日报》投稿的注意事项。我也是看到保留的照片，才想起这件事的。

1996年春，保定日报社改建了大门。

原来的大门在办公大楼前院子的东侧，进门后直接到达“新闻鼻”（办公楼东侧有一前凸的三角形配饰建筑，人们戏称“新闻鼻”）下边的入口，接送的人上车或下车后，车再向前开即可掉头。

两报合并之后。原保定日报社的人也都搬过来，不久就传出流言，说保定市报的两位副总编接连出事，与这座楼的大门有关。说这门一看就是“歪门邪道”（进门要先驶入报社街），整天走歪门邪道，自然好不了。当时听了这流言，觉得挺好笑，也没往心里去，更没想到会改建大门。可没想到的事，最终发生了，大门改到了办公楼的前边偏西的地方，正对着办公楼的西入口，与马路对面的裕隆街斜向相对。改大门后，安排了门卫，发了出入证。

1996年6月10日，保定日报社调入一位新领导，高副社长。他调入时报社开了座谈会，宣传部张广琦部长，李冲、槐建国副部长参加座谈会。

6月11日，报社召开社委党委联席会，研究报社优秀共产党员评选，我被评为报社优秀党员。6月28日，报社在6楼会议室举行七一表彰会，会后进行了联欢。

7月1日，保定日报编辑部出台《保定日报关于车辆使用的暂行规定》：

为了保证重大新闻报道活动和应急采访用车，使有限的车辆得以正常使用，经编委会研究，特做如下规定：

一、用车范围：

①市里布置的重大报道活动。

②经编委会研究安排的重要的采访报道活动。

③应急采访任务。

④副总编公务用车。

⑤主管副总编同意的其他公务用车。

二、车辆管理：

①车辆管理由总编室负责，用车当事人应事前与总编室主任联系，按轻重缓急统一安排，总编室主任外出，由副主任代管。

②市区内用车，说明原因即可；市区外用车，派车人则填写用车记录，以便核实。

③如司机无外出任务，上班时间要坚守岗位，以便随时派车。

④司机对车辆应平时加强保护、检查，使车辆保持良好状态，以避免耽误工作。

三、制约措施：

①任何个人不得随意用车，如不按规定执行，一旦发现，由主管副总编对当事人进行批评教育，教育无效者则根据情节进行经济处罚。

②擅自用车外出，过路费、过桥费等一切费用，均不得报销。(报销时，应核对派车记录。)

③私自用车，如发生车祸或其它意外事故，则由司机和当事人共同负担，单位概不负责。

以上规定从7月20日起执行。

9月13日，保定报社出台《关于用人制度改革有关人员待遇的试行办法》。这一办法是为配合保定日报编辑部进行的人事制度改革而制定的。我们编辑部虽然搞了“部室正主任双向选择，竞争上岗；其他人双向选择，聘任上岗”，但走上新岗位的人员应享受怎样的待遇，是社里主管的一个政策性较强的问题，所以社委党委联席会研究出台了这个办法。办法内容如下：

为强化竞争机制，增加编采业务人员的工作压力，进一步调动工作积极性，经社委、党委联席会研究决定，在保定日报编辑部率先实行中层干部竞职上岗，编采人员双向选择聘任上岗的用人制度。此做法作为报社人事改革的一个尝试，今后将不断完善。

通过竞争上岗和双向选择，原职务发生变化的各类人员的有关待遇问题，参照市委办公厅处长竞职上岗的有关办法及市人事局批准的报社津贴制度改革方案，制定以下试行办法。

一、新任主任、副主任待遇

原副职竞为正职，原科员聘为副职的人员，在第一年聘任期间，享受单位自定的各项岗位津贴及福利待遇，暂不办理正式任职备案手续，不享受有关政策性的工资福利待遇。连续两次竞得所任职务，再按有关干部任免程序办理正式任职备案手续，同时享受正职或副职一切工资福利待遇。

二、落岗正、副主任待遇

原正主任或副主任竞职落岗的人员，均不再享受原职务的有关单位自定的各项岗位津贴及福利待遇。落岗人员中，任正科或副科已满五年，并且年龄男满45周岁、女满40周岁的人员，保留原职级，继续享受有关政策性工资福利待遇；任正科或副科不满五年，年龄男不满45周岁，女不满40周岁的人员，在第二次竞岗中仍不能竞争上岗，将按有关程序办理免职手续，不再享受原职级的一切福利待遇。

三、试岗人员待遇

试岗人员在准备上岗的工作岗位上正常工作，试岗期限为三个月。试岗期间，工资照发，奖金按试岗岗位的奖金标准计发50%，其它待遇不变。试岗期满，仍不能被聘上岗，按待岗人员对待。

四、待岗人员待遇

待岗人员要主动接受培训和自我进修，创造条件，准备试岗或上岗。待岗人员在待岗期间不发奖金，不享受非政策性的福利待遇，工资中活的部分计发80%，半年后仍不能试岗或上岗的，工资中活的部分全部取消。第二年仍不能被聘上岗，停发全部工资，同时停发一切福利待遇。

第三年仍不能被聘上岗的，予以辞退。待岗人员累计待岗满一年以上的，按着工资政策，不能按两年一次正常调升工资。

五、试岗、待岗及其它人员，如自愿提前离岗或停薪留职，可参照有关规定执行。

六、本办法所列有关待遇自1996年10月1日起执行。

七、本办法中有关政策问题由人事处负责解释。

一九九六年九月十三日

9月9日，报社按上级要求，实施房改。要求居住在报社宿舍的报社职工，以标准价（第平方米514元）自愿购买所居住的住房，购买后获得66%的产权。我购买了我的住房。

11月11日，报社印刷厂试印彩报。我和李总编到现场观看。

12月26日，保定日报编辑部召开全体人员参加的年终总结会。会上，我总结了1996年保定日报编辑部的工作，安排了1997年的工作。

对1997年的工作，我提了两方面的要求。一是报道要“三深入”，即深入群众，深入基层，深入实际。反映问题要反映到更深层次，基层报道要着重报道群众关心的问题，工作报道要抓住工作中的关键问题。二是精办各版，各版头条要向基层倾斜，多上基层的稿子；言论专栏要敢于反映群众呼声，替群众说心里话；一般报道要少报道单位，多报道鲜活的个人。组版时要精心选好重点稿：一是一个过硬的头条，二是一篇言之有物的言论，三是主打专栏的精彩稿件，四是一条有价值新闻的“硬新闻”，五是一条群众喜闻乐见的“软新闻”（社会新闻）。