什么是编制工作，其实就是我们常说的政府的正式工作人员，也就是公务员、事业编等国家工作人员，这里边的公务员就是行政编，而事业编则是泛指政府部门内的管理岗、专技岗，当然了我们常见的事业编则是教师、医生、护士以及图书馆、博物馆这样的公益属性机构的工作人员。

因为编制工作是由国家财政保障，且受中国经济高速发展的正面影响，体制内的编制工作待遇持续提升，刚具有长期且稳定的性质，只要通过严格的考试，有用了编制，基本上就不会面临失业的风险，而且也不会有体制外那么大的压力。所以体制内的编制工作成为很多家庭以及应届毕业生的首选。

尤其是最近这十来年，因为公务员、事业编岗位的待遇不断提升，于是形成了一股考公热，很多家庭、应届毕业生早早就开始为考公做准备、提前铺路，既导致了公考竞争压力大，也导致社会上出现了很多不同的声音。

有人说大学生毕业都去当公务员了，那谁来建设国家，谁来当技术人员，谁来发展科学技术？

也有人说公务员待遇太高，应该降低到当地普通工人的标准。

还有人说公务员、事业编这样的编制工作是铁饭碗，导致很多人对工作应付了事，应该将编制工作转变成合同制。

还有人说政府工作人员应该实行末位淘汰制度，每年都把排名靠后的人员淘汰，然后招收新人。

总之，很多人都对体制内相对安稳且较好的待遇都抱有一定批评的视角，一方面觉得编制工作待遇过高应该降低，一方面觉得编制工作太过安稳应该向体制外工作一样充满了竞争性。于是很多人在网上提出了各种各样的假设和建议，只要网上一有风吹草动就在网上大肆宣扬体制工作不再稳定，让很多人都忧心忡忡的。

但我要说的是，编制制度一时半会不会改变，甚至可以说只要国家正常运转，就不会去动摇编制制度。因为编制制度的存在，才是国家稳定发展的定海神针。

很多人会不服气，肯定会说国家发展和编制有什么关系，国家发展靠的是科学技术、靠的经济发展、靠的是人才，怎么编制倒成为有功之臣了呢？

我们常说：家有千口，主事一人。意思就是一个大家庭必须得有一个领头人、管理者，否则各自为政也干不出什么业绩，同时也凝聚不了力量。一个家庭尚且如此，我们这么大的一个国家必然也要层层管理。而完善的社会治理管理体系，就是凝聚力量、充分发挥我们国家、人民力量的必要工具。

而所有的公务员、事业编就是我国社会治理体系的一个个齿轮和零部件，也就是说上边的政策再好，如果一级一级的政府工作人员没有落实好，也不可能让中国有今天的发展成绩——让中国以一个发展中国家的身份而位居世界五常之一。

所以，虽然很多人都说很多公务员的工作排个高中生、初中生就能做，但你觉得让一个初中生当你的父母官真的是个好主意吗？虽然以前因为整体教育水平的限制，确实有很多领导干部的学历不高，但现在本科教育普及的情况下，没有大学学历真的证明了你的学习能力不行。通过层层选拔而录取的公务员，确实是精挑细选的人才，其能力至少是在平均水平之上。正是因为拥有这样的学历和能力，他们才可能逐步成长为领导干部，但初高中学历则注定他们永远会原地踏步。

不要说什么能力与学历无关的鬼话，治理国家没有文化真的不行，一个人如果连学习的苦都吃不了，连书本上的知识都搞不明白，你觉得他能吃工作的苦？还是觉得学习都不行的人能搞明白工作？

而没有稍微偏高一些的工作待遇，你凭什么吸引人才投身这些岗位？难道就凭着人家的一腔热血或者奉献二字就要人家随时加班、随时迎检？

而没有相对稳定的工作机制，人家只要想到35周岁之后随时可能下岗，随时可能被辞退，你觉得这个工作还有什么吸引力？不要老想着权力什么的，权力这种东西基本上与95%的公务员都没有什么关系。

所以很多人的想法就是公务员这个工作既不需要高学历，也不能给好待遇，还不能保证稳定性，那这个工作还有什么吸引力，还有什么竞争力？到时真的让一群歪瓜裂枣坐上了那个位置，像乌克兰或者阿根廷的总统那样把国家当成过家家，到时受罪的只会是咱们老百姓。

现在的体制，有没有问题？答案是有的，但总体方向是正确的，国家也在逐步的改革完善，我们的生活水平就证明了这一点。

编制工作就是这样的一种对政府工作人员的保障，既是保证他们的工作待遇，同时也是保证政府不会成为某些领导一言堂的制度，就是因为编制的存在，让这些底层职员有底气在遇到重大事件的时候敢于反对、反抗甚至是对抗，因为所有人的老板不是领导，而是国家。但如果没有了编制的保护，领导一句话就能让你回家，例如就像私企，你得罪了老板，老板就可以直接炒你鱿鱼，你怎么反抗？

至于很多人说的末位淘汰或者用合同制取代编制，这个也不可取。这种建议表面上看是在试图激活体制内的活力和竞争力，但体制内如果不能保证一定的稳定性，其实就是不能确保国家的整体稳定性，打破了铁饭碗，不是触碰了某些人的利益，而是让原本稳定的社会结构发生根本性变革。例如医生和教师这两个职业，因为编制的存在，保证了公立医院和公立学校在社会中的主导地位，保证了所有人都拥有平等的受教育和享受医疗资源的权利。但如果这两个职业变成了合同制，公立医院的医生岗和公立学校的教师岗就失去了吸引力，既然这样但凡有能力的都会去私立医院和学校任职，其结果就是私立的医院和学校的专业质量远超公立，然后呢？有钱人去私立医院和学校，没钱人在公立的医院和学校排队等待。最后的结果就是有权有钱的人的子女享受更好的教育，继续成为有权有钱的人，继续享受费用高昂的私立医疗资源，而没钱人家的子女则永远固化阶级，永远成为社会的底层。

别不信，现在信息这么发达，问问美国的亲戚朋友，看看我说的有没有错，如果没有美国的亲戚，就看看抖音，现在资讯这么发达，谁也骗不了谁。

因此，关于体制内的编制，未来会继续改革，但总体方向不会变，就是会继续保证行政编、参公、公益一类事业编的制度不动摇，也许数量会有计划的缩减，但其根本不会动摇。