现在在体制内，领导比下属小已经是非常正常的事情了，甚至可以说占大部分了。乡镇的主席台上，都是清一色的年轻的领导，县级的主席台上，很多领导也是非常年轻的。反而是年过五十的，大部分不是退居二线，就是没有提拔的一般科员。 退居二线的还可以，现任领导还是要尊重他们的，他们在单位还是有面子和里子的，现任领导要叫他们做事，都是要以商量的口气的。 一般科员，包括有职级没有职务的，这些人都是做事的主体、骨干，还是要承担单位的很多重要任务的，因为他们经验丰富，社会阅历广，可以胜任很多工作，领导对他们也是非常信任的。 其实，年过五十的体制内普通公务员，对于比自己小很多的领导，别太在意，现在整个趋势都是这样了，要转变观念，接受现实，别有抵触情绪，正确面对。 其次，不要爱发牢骚。不要总认为自己“打下了半壁江山”，凭什么他们那么年轻就可以做到领导的位置；自己资历老，凭什么要听从他们的派遣。背后和同事私下议论，表示自己的不服气。其实，这非常禁忌，这些话传到领导耳中，领导心里自然是不舒服的，如果领导格局大，不跟你计较还好；如果领导比较小心眼，爱记恨，你可能就会惹上麻烦，领导说不定以后给你小鞋穿呢。 最后，认真负责履行自己的职责。做好自己份内的事情，不越权，但也不能不作为，严格按照规定做事，不给以后留后患。