前段时间，富士康在网上被宣传的沸沸扬扬，很多人对于富士康的印象发生了非常大的变化。在一些老百姓的眼中，富士康就是一个赚钱能力非常强的大厂，但实际上，对于那些在富士康里面工作过的员工而言，里面的一些套路，他们非常的熟悉。此前，富士康在郑州产业园区的工厂在当地相关部门的努力之下，短短一段时间，就招聘满了十万员工，主要还是因为富士康表示要提高员工的工资和福利待遇，所以才能够如此快速。

然而，有人爆出富士康存在着阴阳合同的情况，很多进富士康去打工的员工发现自己所拿到的福利和奖金与招聘信息上的存在着非常大的差异。工厂在进行招聘的时候，承诺给大家更多的福利，但是自己拿到手的却非常的少，这也让富士康被推向热搜。富士康道歉，阴阳合同真实存在，大陆员工始终不受重视。

我们都知道，所谓的阴阳合同，就是为了逃避一部分责任，而签订的。不知道大家是否了解国内一些人偷税漏税逃税的行为，而他们所采用的方式就是两套账本，这也就和阴阳合同大同小异。然而，富士康也用这种方式来进行员工的招聘，这让很多员工进入到工厂工作之后，发现与招聘者所说的完全不符合。

要想使得到工厂来工作的人更多，那么也就需要提高福利待遇，根据富士康之前所提出的福利，只要是11月份出勤达标了的，每个人都能够拿到过万的奖金，也就意味着他们的补贴将会非常的高。很多找工作的人就是冲着这样的目的去的，去了之后才发现，富士康的所作所为完全不符合事实，很多人发现原本说的11月份干满就有奖金，在合同上成了要到2023年3月15日，在这期间，在职的员工才会发放奖金。

阴阳合同给招聘者带来了非常多的员工，但是也给劳动者带来了非常多的寒心。因为采用这种模式，所招聘的员工使得很多员工从情感上遭受到了非常大的欺骗，不少人对于这些工厂的信任度大大的降低，这也对工厂的发展会造成一定程度的不利。很多到富士康工作过的员工都清楚，富士康的辞职率是非常高的，但是入职率也是非常的高，也就是通过这种阴阳合同的方式来维持做本工厂的劳动力。

富士康的阴阳合同给劳动者带来了非常大的损失，关于富士康的这些行为，网络上也有很多声音在为这些劳动者讨回公道。对此，富士康也曾作出过解释表明，之所以薪资会出现不同，是因为员工录入信息出现了问题，也就是说，富士康方面将这些责任推得一干二净。不少人对富士康官方的解释并不认同，甚至是非常的气愤。

其实在很长一段时间，郭台铭所带领的富士康，就存在着不尊重国内劳动者的行为。为了降低生产成本，郭台铭选择将工厂开设在东南亚地区，希望获得那里更加廉价的劳动力。但也正是因为如此，使得我国有非常多的富士康员工被迫失业，等到郭台铭在海外建厂失败之后，又回到国内来修建工厂，完全是将中国的员工当做是呼之即来，招之即去的。

如今，有很多员工看清了富士康的真面目，都表示自己不愿意再为这样的工厂出卖劳动力。要知道，现在劳动力是很多行业发展的重中之重，员工是一家企业的核心，如果企业不维护员工的利益，那么员工也就没有动力去工作，企业不做出变革，迟早也就会出现破产倒闭的局面。也希望更多的工厂不要效仿富士康进行阴阳合同的签订，对此，大家有什么看法呢？