“我要和你认祖归宗！”面对这突如其来的无理要求，小王惊呆了。15年前因怀孕被公司解雇，如今白手起家成为富翁，没想到当年那个无情的老板居然找上门来攀关系。更令人震惊的是，在被拒绝后，这位老板竟然一纸诉状将她告上法庭，要求确认亲子关系！这到底是怎么一回事？法律又会如何评判这种荒唐行为？

1.

案情回顾

2008年，小王（化名）进入李某（化名）的公司工作。作为一名年轻职场人，她兢兢业业，希望在事业上有所成就。然而命运弄人，就在她工作得如火如荼之际，发现自己怀孕了。

本以为这是一个值得祝贺的好消息，谁知当她向老板李某报告时，对方的反应却让她始料未及。“公司效益不好，你这个时候怀孕，我们养不起。”李某二话不说，直接宣布解除与小王的劳动合同。

失业的打击并未击垮小王。她擦干眼泪，决定自己创业。从街边小店做起，凭借着坚韧不拔的毅力和商业头脑，她的生意逐渐做大。15年间，小王将一间街边小店发展成了一家拥有数十家连锁店的企业，身价千万。

2023年底的一天，小王正在公司处理业务，前台突然通报说有人找她。

“好久不见啊，小王！”抬头一看，竟是15年前那个解雇她的老板李某。

更让小王意想不到的是，李某一改当年的傲慢态度，笑容可掬地说：“这些年我一直把你当女儿看待，不如我们认个祖归宗吧！”

听到这番话，小王当场就怒了：“当年怀孕的时候把我赶走，现在见我有钱了就想攀关系？”她毫不客气地下了逐客令。

这场闹剧并未就此结束。被当面拒绝的李某竟然一状告到法院，要求确认与小王的亲子关系。他在诉状中声称，自己与小王有血缘关系，要求进行DNA鉴定。这一荒唐的诉求很快引发社会热议。

2.

法律分析

本案涉及两个核心法律问题：一是当年的违法解雇，二是无理的亲子关系诉讼。

关于违法解雇，《劳动法》明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期间而降低其工资或者单方面解除劳动合同。李某当年以公司效益为由解雇怀孕员工的行为，严重违反了法律规定，属于典型的违法解雇。

关于亲子关系诉讼，《民法典》规定，请求确认亲子关系必须具备合理性和充分的事实依据。李某与小王之间没有任何血缘关系，其诉讼行为完全是对司法资源的浪费。

最终，法院驳回了李某的诉讼请求，并对其滥用诉权的行为处以5000元罚款。法院建议小王可就15年前的违法解雇行为向李某提起诉讼，主张赔偿。

3.

案件看法

网友们看到这个案子都怒了：“这种老板真是把脸都不要了！”“当年嫌弃人家，现在看人家有钱就贴上来，简直无耻！”有网友总结道：“成功的背后，总有人想来分一杯羹，但法律不会让这种无理要求得逞。”