劳务派遣，也被称作人才派遣、人才租赁这几种叫法虽然看起来没有什么相似点，但其实性质基本上是相同的。劳务派遣中，劳动者的就业和使用是分开的，在这种就业模式下用人单位者档案等人事管理工作，节约企业管理成本，所以有不少企业青睐这种模式。

劳务派遣涉及劳动者、用人单位与用人单位三个主体。这几个主体之间的关系是什么呢？

用人单位与劳动者的关系：双方签订劳动合同。从人员的角度来看，劳动者是用人单位的一员。但双方签订的劳动合同与传统的劳动合同不同，主要体现在支付不对称上面，但是从本质上来说双方所签订的合同仍然属于劳动合同的范畴。

用人单位与用人单位：是一种转移被派遣劳动者的劳动力的关系，双方之间签订派遣合同，合同中会约定劳动者从事何种工作、劳动条件以及用人单位之间责任的分配。

用人单位和劳动者：双方之间的劳动关系是不完整的，两个用人单位分别承担劳动关系中资方权利义务的一部分，在发生劳动权益纠纷时必须承担连带责任。

企业是否需要选择劳务派遣主要还是根据自身的实际情况，通常在以下几种情况企业会选择劳务派遣：

工作量骤增时：企业在某一段时间的工作量需要大量的员工支撑，这时候选择劳务派遣相比企业自己招聘员工可以节省人力成本。

临时人力补充：企业某些员工因为自身原因需要请假或者是离职，为了避免因为暂时性的人员短缺影响整体的工作安排，劳务派遣可为企业提供临时人力补充满足企业的需要。

有些不会受到编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时、突击性、阶段性工作也会选择劳务派遣。

企业流动性岗位和为了灵活的人事管理，降低录用风险以及人事管理费用，为了控制成本，降低企业工资率以及短期用人需求等原因也会选择劳务派遣。

在说到劳务派遣的时候，不得不提到劳务外包。劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的机构或企业，机构或者企业自行安排人员，按照发包单位的要求完成相应的工作内容。劳务派遣是劳动法规定的用工形式，而劳务外包不是用工形式的一种，它属于一种经营方式。

劳务外包的优势在于，管理规范，提高用工安全、成本低廉，提高企业效益、服务全面，提高员工工作热情、降低用人风险（劳务外包不承担连带责任）、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱等。