最近，听说珠海佳能撤离中国了，我的第一反应是：“啊？佳能也跑了？”然后听到消息的人眉头一皱，轻描淡写地补了一句：“对啊，20年工龄赔偿100万呢。” 哇塞，我的心里那小算盘瞬间打得噼里啪啦响：这得多少钱才能补得起一整个公司裁员啊？
我立马掏出手机查了下，发现不止佳能，这几天连大连思科都在“搞事情”，中秋节刚过，就传出裁员300人的消息，哇，这简直就是公司送中秋大礼啊！不过不得不说，思科这操作还挺良心的，直接给出N+7的经济补偿，这标准一看就是高于劳动法的节奏。HR那边也是效率王，前天才谈话，昨天散伙饭就吃上了，今天签字走人，节奏妥妥的，半点不拖泥带水。不得不说，有时候被外企裁员都让人有种“哎呀，真划算”的感觉。
我身边不少朋友都在谈论这事儿，有人说，“佳能跑了，外企不行了”，我心里偷着乐：外企是真不行了吗？要是都像思科这样来个N+7，外加五险一金按时发，我求他们早点“跑路”裁员！别误会啊，我不是想把自己给干掉，只是觉得吧，外企裁员的确有点“爽”，当然，前提是你得有工龄，有经验，还得拿得住这些补偿。
佳能这次走得不含糊，最高的工龄30年补偿150万，20年工龄100万，10年工龄的还能拿50万。哎呀，我突然觉得自己简直是赔了！想想我工作这些年，工龄一拉出来真是让人怀疑人生：这么多年就攒下了个温饱，哪有这些“金砖”补偿？有朋友还打趣我：“你再坚持干10年，或许能换套房了！” 啊，突然有种被现实抽脸的感觉。
话说回来，外企这些年在中国真的是风风雨雨，曾经红极一时的大厂，现在一个个开始“挥泪告别”。但有一说一，外企在裁员这方面，真没什么好挑剔的。就拿这次思科的操作来说，N+7的补偿，HR也不扯皮不哭闹，明码标价，法定赔偿该有的都给到了，瞬间让我想起那些年某些民企的花样“逼人走”：让你坐冷板凳，天天无事可干，什么“内卷”都不算事儿，就是想让你主动辞职。补偿？门儿都没有！
我一朋友之前在某民企干了五六年，裁员那天HR甩出个文件，说好好签字就算了事。赔偿？抱歉，没预算。我那朋友刚想问一句“凭啥”，HR已经推了推眼镜，冷冷回了一句：“不签？行啊，那你就去劳动仲裁吧。”哎，真是泪目。你说，大家出来打工不就是为了个生活费嘛，怎么还要和公司打“拉锯战”？我朋友最后实在扛不住，主动卷铺盖走人，结果就拿了几个月工资，连五险一金都差点给漏了。
相比之下，外企的“挥泪斩马谡”真是体面多了。人家该赔的赔，该给的给，没啥好纠结的。你要真有个三五年工龄，平时积攒点小存款，拿着这补偿金走人，感觉都能去个海岛小住一段时间。现在一想，难怪那些“被裁员工”中，有的人笑得合不拢嘴：“哈哈，终于被裁了！”
不过话说回来，佳能和思科的离开，确实让人有点唏嘘。这些年，不少外企撤离了中国市场，虽然他们离开时给足了补偿，但背后的意义大家也都懂：经济环境在变，市场规则也在调整。有些企业扛不住了，有些企业觉得成本太高，撤退也是无奈之举。而作为普通员工，我们只能希望未来的职场多点良心企业，少点“赖皮裁员”。
最后，我默默看了眼日历，心里默念：希望我的公司别突然搞个“大变动”，我还真不太敢接这100万的“红包”呢。毕竟嘛，B哥还没打算退休啊！
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