2024年两会期间，有人大代表建议：给机关事业单位工作人员值班补贴或轮休！

该代表呼吁允许机关事业单位干部职工累积假期，兑换小长假轮休，或者给予工资报酬。

即将没有应急职责和节假日办公需求的机关事业单位干部职工，从节假日24小时值班中解放出来，让机关事业单位干部职工可以利用调休而来的小长假去照顾家庭，或者外出旅游带动消费等。

巧合的是，今年中央1号文件也是明确要求给基层机关事业单位减负。

一、机关事业单位工作人员值班是职责所在

为了保障公共服务连续性和社会应急响应能力，节假日期间，一些关键岗位需要安排工作人员值班，以应对突发事件、处理紧急政务、维护民生设施运转（如水电气、交通等），确保群众诉求及时响应、信息畅通传递。

机关事业单位工作人员的工作性质就是服务，节假日做出适当牺牲值班工作本是分内之事。

二、不必要的加班，外加没加班费，让基层干部心力交瘁

近些年，一些不必要的形式主义值班出现，一些非必要的岗位安排大量人员值守，做给上级领导看，做给群众看，完全没必要，浪费人力物力不说，还会打消基层干部的工作积极性。

机关事业单位的工作人员可不同于企业和公司，他们不适用劳动法，加班不需要支付加班费，很多人的值班说白了就是“义务劳动”。

三、累积假期，兑换小长假轮休，或者给予工资报酬的好处

如果人大代表的建议能够落实，基层干部假期的加班能积攒换长假或者获得报酬，相当于给辛苦工作“明码标价”了。比如连续加班的，攒够5天换个小长假，或者直接拿加班费，大家会觉得付出有回报，心态上更平衡，工作也更有动力。

鉴于不同的基层干部的需求不同，有人缺时间（比如想陪孩子旅游），有人缺钱（比如要还房贷）。

如果能自己选换假期还是换钱，相当于单位“定制福利”，比一刀切的政策更贴心。

比如年轻人可能更想要长假出去玩，中年同事可能更想要补贴家用，灵活选择能照顾到不同群体。

以前可能觉得“加班白干”，现在多干能攒假或钱，相当于把工作和个人利益挂钩。比如临时有紧急任务，大家可能更愿意主动承担，因为知道能换后续调休或者加班费，积极性自然就起来了。

如果大家能集中兑换小长假（比如凑出5-7天），大概率会出门旅游、聚餐、购物。

比如公务员扎堆休个“淡季长假”，能带火平时冷清的景区和酒店，尤其对三四线城市的消费刺激更明显。

再说基层干部加班支付劳动报酬的方式，虽然不如放假对消费的拉动直接，但对基层干部来说，额外收入可能用于日常改善（比如换家电、报兴趣班）或者家庭大件消费（比如装修、买车）。尤其对工资偏低的基层岗位，这笔钱能缓解生活压力，间接提升消费意愿。

把透支的休息时间转化为实实在在的补偿，既能让人看到单位的人性化，又能通过消费反哺经济。

但关键得落实到位，别让基层干部觉得“听上去很美，操作起来全是坑”。如果能做到“干活不吃亏，休假有保障”，对个人和整体社会都是双赢。