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文丨将星闪耀

编辑丨将星闪耀

导读

在当今社会，公务员和全额拨款事业单位的工作人员之间的差别越来越受到大家的关注。你知道？虽然两者的待遇相似，但编制和招录方式却有着天壤之别！想了解这其中的奥秘？快来看看！

全额拨款事业单位与公务员

全额拨款事业单位的经费全部由国家财政支出，因此其待遇与公务员相近，但编制上不同于公务员。

公务员和全额拨款事业单位的工作人员，都是由国家招聘并为国家服务的，但是全额拨款事业单位的工作人员，并不属于公务员。

全额拨款事业单位的编制属于事业编制，而公务员则属于行政编制。两者在招录方式上有着本质的区别。

全额拨款事业单位通常被称为“事业单位”，而公务员则被称为“公务员”，两者之间并不是完全相同的概念。

现在很多人都希望能进入公务员系统工作，因为公务员是经过国家考试录取的，属于国家正式编制人员。

并且公务员的工作性质，也与全额拨款事业单位有着相似之处，都是为人民服务，为国家建设添砖加瓦的工作。

进入全额拨款事业单位工作，也是很多人向往的职业选择。

而对于全额拨款事业单位工作人员来说，自己的待遇与公务员相差无几，但是却没有公务员那样的身份标签。

在很多人的观念中，认为全额拨款事业单位是公务员外一个很理想的选择。

自收自支单位与差额拨款单位

与全额拨款事业单位不同，自收自支单位是从国家获得补贴的一种事业单位，而差额拨款单位则是部分由国家补贴，部分由单位自筹。

自收自支单位的经费稳定性通常优于差额拨款单位，自收自支单位的经费主要来源于社会力量支持。

例如，学校可以通过招生获得资金，医院可以通过治疗病人获得资金，这些资金都可以用于改善单位内部人员的待遇。

相对而言，自收自支单位的收入更为稳定，不容易受到外部环境影响。

而差额拨款事业单位的经费来源就很不稳定了，其经费来源是分为两部分的。

一部分是国家财政补贴，一部分是单位自筹，国家财政补贴是比较稳定的，但也是有限的。

例如，有些事业单位每年都能拿到一定数额的国家补贴，但是这个数额是固定不变的。

而单位自筹经费，就像是一座随时可能崩塌的房屋一样，经不起任何风吹草动，一旦外部环境稍有变化，收入就会大幅度减少。

这样的收入不稳定，就会影响员工工资发放。相对而言，自收自支单位会更有优势一些。

因为自收自支单位所有收益归本单位所有，可以用于改善员工待遇，而差额拨款事业单位就不行了。

因为差额拨款事业单位的经费来源是两部分，如果拿出一部分用于改善员工待遇，那么另一部分就会变得捉襟见肘。

而且在全额拨款事业单位内部，还有专门负责财政工作的人员，会对经费进行合理规划与使用，避免出现差额拨款事业单位那样的尴尬局面。

调动几乎不可能

在上文中提到，全额拨款事业单位和公务员之间，是有着很大区别的。

除了编制上不同之外，两者在工作性质上也有所区别。公务员一般是从事当局工作，而全额拨款事业单位则是从事公益性工作。

全额拨款事业单位和公务员之间几乎不可能互调。因为公务员无法胜任公益性工作，而全额拨款事业单位也不一定能适应当局工作。

之前，全额拨款事业单位人员可以通过考试进入公务员系统，但是在2014年之后，这种情况就不再允许了。

由于公务员系统已经基本完成了招聘，因此现在几乎没有机会再让全额拨款事业单位人员进入公务员系统了。

之前也有过公务员系统人员进入全额拨款事业单位工作的情况，但是这种情况也在2014年之后被禁止了。

因为这样做与东方大国推进事业单位改革的初衷背道而驰。改革的目的就是压缩编制，所以在改革后，东方大国不再允许这两者之间进行调动。

可以说，现在全额拨款事业单位和公务员之间几乎没有调动可能性。

之前，东方大国还允许全额拨款事业单位与差额拨款事业单位之间互调，但是这样的情况也在2014年之后被取消了。

因为许多差额拨款事业单位已经完成改制，不再需要用原来编制下的人进行管理了，因此不再允许原来差额拨款人员与全额拨款人员之间互调。

可以说，如今东方大国基本上已经完成了事业单位改革，许多自收自支和差额拨款单位已经改制为企业或者全额拨款单位了。

参公待遇

参公事业编制执行的是公务员的工资福利待遇，并且职务晋升也是参照公务员级别体系进行管理的。

所以说，参公待遇与全额拨款事业单位之间也是有着很大区别的，参公虽然执行的是公务员的工资福利待遇，但是其并不是真正意义上的公务员。

结语

总之，全额拨款事业单位和公务员各有优劣，虽然待遇相近，但身份和编制的不同让很多人感到困惑。你觉得哪个更值得选择？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！

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