一起制衣厂工人因长时间工作，导致身体过度劳累而倒地不起的事件再次引发了社会对劳动者权益保护的关注。据报道，该工人的工作时间竟长达15小时，远超法定工作时限。令人遗憾的是，雇主拒绝给予合理的赔偿，并试图将责任归咎于个人原因。这种现象不仅严重侵害了工人的身体健康，也揭示出当前劳动环境中存在的深层问题。

在某些行业中，长时间加班成为常态，甚至演变成一种内部竞争，员工之间相互攀比谁的工作时间更长。这样的“内卷”文化加剧了工作压力，每年都有工人因为过度劳累在车间去世。这些事件提醒我们，即便是处于社会经济结构最底层的工作者，他们也是人，不是可以被无限剥削的资源，更不应该被视为可有可无的存在。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，除非得到工会和员工本人同意，并且出于生产经营的需求，否则每天加班时间不得超过一小时。只有在特殊情况下，如自然灾害、紧急抢修等，才允许超过此限制。此外，《劳动合同法》第三十一条明确规定，如果安排加班，必须依法支付相应的加班费。

综上所述，为了有效遏制此类悲剧的发生，国家相关部门应加强对劳动法律法规执行情况的监督，确保每位劳动者都能在合法合规的环境下工作，享受应有的休息权与健康保障。同时，企业也应当承担起社会责任，尊重并维护员工的基本权益，共同构建一个更加公平和谐的社会环境。