❶ 灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；

❷ 灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；

❸ 灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；

❹ 灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。

虽然灵活用工应用范围逐渐扩大，但诸如任务零散、管理难度大、资金结算复杂、企业税务风险高等问题依旧不可轻视。企业如果想要通过灵活用工模式来实现降本增效，首先就要选择安全合规的平台来进行合作。

灵活用工服务平台必须满足《委托代征管理办法》的要求，也必须具备代征资质。服务平台需要跟当地政府签署委托代征的协议书，并要求服务平台有完善的风控管理制度避免出现税务异常等问题。

帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。