文/鬼谷信，鬼谷道学社主理人

古往今来，能成就非凡事业的人，必然离不开非凡之人的辅佐。所以，周文王要有姜子牙辅助，秦惠王要有张仪帮助，刘邦要有张良辅佐，朱元璋要有刘伯温支持。之所以，你至今还没成就大事业，并不是因为你不努力，只是因为你身边缺乏高人，帮你建功立业。

所以，你要改变一下思维。如果，你想事业更上一层楼，那你的核心能力应该是选拔人才，而非事事亲力亲为，具体的事情应该交给专业的人才去做。

可是人海茫茫，到底谁才是你的张子房？如果，你正巧陷入了人才困境，只能证明你并不善于识人用人。因为，这个世界上的人才其实有很多。正所谓，千里马常有，而伯乐不常有。

你要明白一个常识，做事业的关键，就在于用人。只有用对人才能办成事。至于用人的关键就在于识人。否则，哪怕张良，韩信此时此刻就站在你的面前，你也会选择视而不见。

关于这个问题，我们不妨听听“四朝宰相”，“十朝元老”，堪称古代职场不倒翁的冯道的见解。关于识人用人的智慧，他教给了我们三句口诀，堪称是用人宝典。尤其是第二句，道破了识人用人最重要的玄机。

第一句：知其短长，然后可以避其短，而扬其长。

我们要想明白一个基本逻辑，用人的本质其实就是借用他人的才能，然而寸有所长，尺有所短，俗人有俗人的才华，天才有天才的本事。所以，我们才要认真考察人才的长处和短处，然后进行扬长避短。

一个真正会用人的高手能够发挥每个人的潜力，明白了这个道理，那么天下就没有不能用的人。对此，其实鬼谷子也说过：智者不用其所短，而用愚人之所长。这句话的意思是说，智者之所以不会陷入困境，是因为不用自己的短处，而是用了别人的长处。

第二句，善用人者，不必以亲疏贵贱，而唯才是用。

时至今日，你还是没能遇到自己的“张良”，根本原因在于你没有解放思想，是个感情用事的人，是个充满着傲慢与偏见的人。因为，你在选拔人才时，陷入了三个误区。第一个，您总是根据亲疏关系选拔人才。第二个，你总喜欢根据社会地位选拔人才。第三个，你有精神洁癖，眼里容不下他人的瑕疵。所以，那些跟你关系疏远的，处于蛰伏期的，不完美的人才，就被你主动屏蔽了。

第三句，用人必先知其贤，知其贤然后尽其能。

在冯道看来，考察人才其实有两个标准。第一个，是才能。第二个，是德行。相信定然有人会觉得，这两者是存在冲突矛盾的，但是冯道却认为，这两个是相辅相成的关系，其实德行也是一种才能。所以，在用人的时候，我们先要知道对方的德行，知晓对方的才能，然后方能物尽其才，人尽其用，这才叫会用人。

怎奈何，很多人根本不会识人，更不会用人，他们明明知道人才的长处却不去任用。即便是任用，也不能发挥人才最大的潜力，简直就是暴殄天物，硬是把贤才用成了庸才，把庸才当成了天才。

正因如此，我们才要记牢识人用人的八字真诀：唯才是举，任人唯贤。意思是说，选拔人才的唯一标准，就是考核才能的大小。然后选拔真正德才兼备的人，给与充分的信任，让他们处在关键的岗位上，发光发热。