1999年，我在河南周口项城市某国企保卫部工作，当时公司十多个大门用的都是本单位职工做门卫，因为都是当地人，熟人多，管理抹不开情面，造成人员、车辆乱进厂区，物资外流，各分厂、分公司领导意见很多。

为改变这种情况，保卫部长向公司领导汇报，聘请周口保安公司的保安，负责公司十多个大门的值勤任务。由于这些保安都是外地人，不存在人情问题，管理起来非常严格，刚开始的一段时间，确实发挥了保安的作用，领导也很满意。

针对这种情况，我还写了一篇文章，标题是，门卫换保安就是中，发在公司的企业报上。

我当时在保卫处负责这些保安的工资领取发放工作，程序是我每个月造表保安工资，然后上报公司领导审批，去财务把工资领取回来，周口保安公司负责保安的保安队长把工资领取回去发给保安。

大概过了几个月后，保安值勤工作发生了一些问题，一是工资发放不及时，一些保安直接走了不干了，因为没钱吃饭；二是保安反映队长克扣工资太多，说队长找各种理由罚款，比如睡岗、吃饭时间过长、值班没尽到责任等等；三是发生当地人殴打保安现象等问题，造成门卫值班工作不力，分厂、分公司意见很大。

工资发放不及时，是因为企业进入2000年后经营不善，资金出了问题，造成拖欠职工工资，有时能拖欠几个月不发工资。单位职工都几个月不发工资，何况聘请的保安。因此，保安没钱吃饭，纷纷辞职，有的不辞而别。人员短缺、保安无心工作，就这样又凑合了一段时间，工资还是一直拖欠，周口保安公司也派不到人过来，他们也没钱垫付保安的工资，在这种情况下，周口保安公司就撤走了，企业还是继续用本企业的员工做门卫。

自始至终，我经历从单位聘用保安到保安撤离的过程，了解到单位聘用保安的利与弊。要说有利的一面，一是保安公司的保安都是外地人，管理中不存在人情这一说，好管理，确实能发挥作用；二是节约资金，相比用企业的职工，用保安每个月只负担工资，没有额外的费用，比如交金、保险等费用。要说弊的一面，最大的问题是造成本单位职工闲置，针对这点职工意见很大，说自己的职工没活干，还聘请保安，把钱给人家；其次是因为工资拖欠，造成一些保安离去，岗位人员不够，工作管理发生了问题，造成分厂、分公司意见很大；三是保安都是年轻小伙子，培训不够，没有工作经验，管理中经常发生吵架、打架现象，有的保安因为被打，直接吓跑了等等问题。在这种情况下，周口保安公司就撤走了保安，不到一年，企业聘请保安这场闹剧就收场了。

当然，这是二十多年前笔者经历的内地省份聘请保安的一段经历，不难看出，那时候聘请保安已经有一定的利与弊，也制约着保安在当地的发展。

时间过去了二十多年，为何现在各地聘用保安的越来越多呢？

一是用人单位减轻了负担。比如人员负担、资金负担、责任负担等等。聘请保安，就减少了自己的员工，员工减少，就少负担工伤、保险、医疗、交金等费用，这样用人单位是划算的。

二是政府相关部门的要求。为加强管理，确保社会治安稳定，单位安保人员要经过相关部门的培训才能上岗，这样一来，用工单位在相关部门的管理下，只能聘用保安。说好听点是统一管理，说难听一点就是行业垄断，特别是在沿海大城市、内地省地城市，一般单位都是聘请保安公司。

三是用保安的单位增多。现在小区、企业和各种单位增多，它们大都选择聘请保安公司来做安保工作，这是主要原因。

但是，尽管现在聘用保安公司的越来越多，一样存在着利与弊，特别是各个关口，吃拿卡要保安费用，造成保安工资一直低，工作时间长，没有保险交金等问题，如果不加以改变，也制约着保安工作的发展，应引起相关部门的重视。