143名选手报名亚洲外援选秀，男的100名女的43名，来自19个国家和地区，看起来亚洲排球又要闹腾起来了，那么多人挤破头想去首尔梅菲尔德酒店参加这个啥子非面对面选秀，也不知道谁能成功。
那些数字，143这个数字莫名其妙让我想到前女友的生日，但这里说的是选手数量，男子部100个，女子部43个，不知道为啥女生少那么多，可能排球这个运动在亚洲对女孩子吸引力不太够，或者女孩子更愿意留在本国打球。我倒是挺好奇这些人报名是咋个流程，是不是像填大学志愿表那样，然后交钱注册啥的，应该不会太复杂吧，毕竟这么多人都报名了，要是手续太烦人估计没那么多人愿意参与。
话说回来，143这个数字看起来不少，但是真正能被选中的应该没几个，有点儿像高考，多少人考，最后985院校就那么点儿名额，竞争肯定很激烈的。我觉得那些联赛俱乐部应该挺高兴，可选择性多了，就和相亲一样，来的人越多，越容易挑到中意的那个。
可我还是想知道，这些人里面有多少是已经在国内打不上主力了，就想出去试试运气的，又有多少是年轻选手想出去长长见识，赚点儿外快的。要知道这个年薪还挺诱人的，男的10万美元起步，女的还更高些，12万美元，在亚洲很多国家这算是高收入了。
亚洲排球这几年发展得有模有样，不然也不会吸引这么多人报名参加选秀啊，我记得以前好像没听说过排球还有选秀这一说，看来是学NBA那套了，挺好的，增加点儿商业元素，让排球更有看头。
我想这些球员们现在是不是都在紧张地准备，每天加练，生怕自己状态不好被刷下来。要是我，肯定天天练到吐，毕竟这可能是改变命运的机会啊，尤其对那些国内待遇不太好的选手来说。
说起来，现在都互联网时代了，搞个非面对面选秀也合情合理，省钱又安全，不用大老远跑去首尔，直接视频连线就把事儿办了，挺高效的。就是不知道具体怎么个非面对面法，是视频展示技术动作呢，还是就看以前比赛录像和数据啥的。
这次报名的男女比例差距挺大，100比43，差不多女选手只有男选手的一半都不到，这个比例值得研究一下，是不是女排外援市场需求小啊，还是女排球员更愿意待在本国联赛打球。
关于国籍分布，男子部伊朗籍最多，有45名，哎，这个我倒是有点意外，本以为日本或韩国的选手会多一些，结果居然是伊朗。说实话伊朗排球这些年确实厉害，他们男排国家队在亚洲是数一数二的存在，仅次于日本，所以人才辈出也很正常。他们那边压力大，估计很多优秀选手国内消化不了，就想出来闯闯，也是个不错的选择。
澳大利亚男选手有11名，排第二，挺神奇的，澳大利亚地广人稀，能凑出11个想出国打球的排球选手也是厉害了。而且澳大利亚人身高体格都不错，在亚洲联赛打肯定有优势。印尼9名，哈萨克斯坦8名，看来亚洲排球人才分布挺广的，不是传统的几个排球强国垄断了。
女子部日本最多，有10名，这个就比较正常了，日本女排底蕴深厚，人才济济，而且日本球员技术细腻，防守顽强，在亚洲联赛肯定受欢迎。伊朗和泰国各6名，这也挺出乎意料的，伊朗女排国际上没啥名气啊，居然有6个人想出国打球。泰国女排倒是有名气，她们技术灵活，小快灵的打法在亚洲很有特色。
澳大利亚和蒙古各5名女选手，蒙古这个就更意外了，没想到蒙古女排发展得不错。哈萨克斯坦和菲律宾女选手各4名，菲律宾这个也挺意外，不知道她们排球水平怎么样，从奥运会和世锦赛上好像没见过她们的身影。
国籍分布这么广，某种意义上反映了亚洲排球的普及程度，不再是日本、中家加入进来，肯定对亚洲排球整体发展有好处。要是这些国家的球员能通过这种方式到其他国家联赛打球，带回去先进经验，那对本国排球发展也是好事。
位置分布这个数据挺有意思，接应最多，有54名（男35女19），我琢磨着可能是因为接应这个位置进攻任务重，容易出成绩，而且各联赛对强力接应的需求也大。副攻36名（男29女7），主攻31名（男20女11），这两个位置也不少人。二传18名（男13女5），自由人最少，只有4名（男3女1）。
自由人这么少我倒是能理解，毕竟这个位置太专业了，而且外援一般都是找来进攻的，防守型的自由人用本土球员就够了。但二传这么少就有点意外了，二传可是球队的大脑啊，一个好二传能让全队打得顺畅，难道各队都倾向于用本土二传？可能是因为二传需要和队友有良好的默契，外援来了需要时间磨合，不如直接用本土球员。
接应、副攻、主攻这三个位置报名人数多，应该和这些位置对身高、弹跳、力量要求高有关，亚洲本土球员在这些方面可能劣势明显，所以各队更愿意用外援来弥补。尤其接应这个位置，几乎承担了球队一半的进攻任务，找个强力外援效果立竿见影。
我在想，这些报名的人里，有多少是真的技术一流的，又有多少是陪太子读书的。毕竟能被选中的没几个，大部分人估计就是来碰运气的。如果我是教练，我可能会更倾向于选那些有国家队经验的，或者在本国联赛表现特别突出的。
说到这，我忽然想起来，中国的联赛外援制度和这个亚洲选秀制度是啥关系呢？中国的俱乐部是通过这个渠道找外援，还是有自己的渠道？这个我倒是不太清楚，不过中国排球联赛的外援们确实给比赛增色不少，技术动作华丽，球风多样，挺吸引人的。
看名单里有些大名鼎鼎的球员，比如澳大利亚国手身高2米04的接应哈米什·哈泽尔登，这个高度在亚洲算是鹤立鸡群了，要是他弹跳再好点，拦网进攻简直就无解。澳大利亚的另一名选手1米94的主攻加雷特，这身高在主攻里也算出色了，我猜他应该还挺年轻，想来亚洲练级赚钱。
女排方面有33岁的日本老将副攻岛村春世，33岁对排球运动员来说确实不年轻了，但经验丰富啊，而且日本人身体底子好，33岁还能保持不错的状态。澳大利亚的主攻艾玛-伯顿，这个名字听起来就很洋气，不知道水平如何，但既然敢报名，应该也是有两把刷子的。还有印尼副攻，哎，这里好像文字断了，不知道本来要介绍哪位印尼选手。
真要说起来，这些名字大多数我都没听说过，可能是我对亚洲排球了解不多。但我相信这些人里肯定有不少是各国联赛的明星球员，技术出众，就是缺乏在国际赛场上亮相的机会。这次选秀就是个很好的平台，让他们有机会在更大的舞台上展示自己。
这些明星球员如果真被选中了，对提升联赛整体水平和关注度肯定有帮助。就像CBA引进外援一样，不仅带来了先进的技术和理念，还带来了更多的球迷和商业价值。排球这项运动在亚洲还有很大发展空间，多引进些明星球员，多搞些有噱头的活动，肯定对推广有好处。
我倒是好奇，这些外援到了新环境后能适应吗？语言不通怎么办？饮食习惯不同怎么办？这些都是实际问题。而且排球是项团队运动，默契很重要，外援来了需要时间融入，教练也需要调整战术体系来发挥外援特点，这个过程肯定不会一帆风顺。
第一次听说排球还能搞非面对面选秀，挺新鲜的。这好像是在首尔梅菲尔德酒店举行，但又说是非面对面方式，那可能就是通过视频连线或者审核材料的方式进行了。我猜选手们要提前录制自己的技术展示视频，或者提供过去比赛的精彩集锦，然后各队教练在酒店里一边喝着咖啡一边挑选自己中意的球员。
想象一下这个场景，一群教练团队围坐在一起，盯着屏幕上一个个球员的资料和视频，时不时讨论几句，记录一下自己的意见，准备下一步的决策。这个过程应该挺有意思的，就像足球经理游戏里选球员一样，要考虑技术特点、身体条件、年龄状态等各种因素。
不知道选秀当天，那些选手们会不会守在电脑前，紧张地等待消息。我要是选手肯定坐不住，恨不得每分钟都去刷新邮箱看有没有通知。被选中的人大概会欣喜若狂，没被选中的可能会失落一阵子，然后继续努力，等待下一次机会。
这种非面对面的选秀方式确实挺符合当代科技发展趋势的，也省去了不少麻烦，选手们不用专门飞到首尔，省钱省时间，疫情之后这种远程方式也更安全。当然缺点也有，就是无法面对面交流，无法近距离观察选手的身体状态和精神面貌，可能会有一些信息损失。
我有点好奇他们具体的选秀规则，是像NBA那样有选秀顺位吗？还是各队自由选择？是否有薪资帽限制？这些细节可能会影响最终的选择结果。不过既然都定好了男子部首年10万美元，第二年12万美元，女子部更高些，可能薪资是统一标准，不存在讨价还价的空间。
说到年薪，男子部第一年10万美元，第二年12万美元，女子部第一年12万美元，第二年15万美元。这个标准在亚洲算是不错的收入了，尤其对那些来自经济不太发达国家的选手而言，简直是笔财富。我倒是有点好奇为啥女选手薪水更高，是不是因为女排外援更稀缺，或者女排联赛商业价值更高。
这些数字确实挺诱人的，换算成人民币差不多是70-100万左右，在中国一线城市是个中产水平了。对于职业生涯有限的排球运动员来说，能抓住这样的机会赚上几年，积累一笔财富，对未来生活也是个保障。毕竟运动员退役后再就业不太容易，趁年轻多赚点是正经事。
当然，这些外援的薪水水平可能还是比不上欧美联赛，欧洲那边排球更发达，薪水可能更高。但考虑到亚洲的消费水平普遍低于欧美，实际生活质量可能差不多。而且在亚洲打球，文化差异可能没那么大，适应起来也更容易些。
我琢磨着，不知道这些外援的合同有没有附加条款，比如表现奖金、夺冠奖金之类的。如果有的话，那动力会更足。还有就是税收问题，不知道这些薪水是税前还是税后，各国税率不同，实际到手的钱可能差别不小。
对于那些年轻球员来说，这不仅是赚钱的机会，更是锻炼成长的平台。在不同环境中打球，接触不同的技战术体系，对技术提升很有帮助。说不定表现好了，还能被更高水平的联赛相中，那就更上一层楼了。
想象一下，19个国家和地区的球员聚在一起会是什么场景。更衣室里各种语言混杂，可能需要翻译才能交流，训练中教练喊口令也得考虑语言问题。不同文化背景的人生活习惯不同，饮食偏好不同，信仰不同，这些都需要俱乐部考虑周全。
比如穆斯林球员需要有清真食品，需要祷告的时间和空间；有些国家的球员可能喜欢辛辣食物，有些则完全不能接受；有些文化的人习惯热情拥抱，有些则更注重个人空间。这些文化差异如果处理不好，可能会影响团队氛围和比赛表现。
当然，这些文化交流也是一种财富。队友之间可以相互学习对方的语言，了解对方的文化，扩展自己的视野。说不定还能结交异国朋友，建立终身的友谊。体育一直以来都是增进国际友谊的桥梁，这次选秀也不例外。
俱乐部在选择外援时，除了考虑技术水平，可能还需要考虑性格和适应能力。一个技术一流但脾气暴躁、不合群的外援可能会破坏团队氛围；而一个技术稍逊但性格开朗、适应能力强的外援可能会给团队带来更多正能量。
语言可能是最大的障碍，排球比赛中队友间的交流非常重要，如果语言不通，默契就难以建立。不知道各俱乐部会不会为外援提供语言培训，或者强制要求外援学习当地语言的基本用语。
这种文化碰撞也会影响战术打法。不同国家的排球风格不同，亚洲偏重技术和速度，欧美偏重力量和高度，这些差异如何融合，考验着教练的智慧。成功的融合可能会创造出全新的打法，为排球运动注入新的活力。
这次选秀，某种程度上是亚洲排球发展的一个缩影。从报名人数和国籍分布来看，亚洲排球的影响力在扩大，不再局限于传统的几个强国。虽然竞技水平和欧美相比还有差距，但商业化程度在提高，吸引力在增强。
引进优秀外援，无疑会提升联赛整体水平和观赏性，吸引更多观众和赞助商。观众增多了，商业价值提高了，俱乐部的投入可能会更大，形成良性循环。久而久之，亚洲排球的竞技水平也会随之提高。
当然，过度依赖外援也有隐忧。如果本土球员得不到足够的比赛机会和培养，长远来看对排球发展不利。希望各国联赛能找到平衡点，既利用外援提升水平，又重视本土人才培养。
我还在想，这种选秀模式能不能持续下去，会不会逐渐完善和扩大规模。如果成功的话，可能会吸引更多国家和地区加入，甚至扩展到全球范围。想象一下，全球排球联赛都通过统一的选秀平台引进外援，那画面太美了。
对那些被选中的球员来说，这可能是改变命运的机会。他们会带着梦想和期待，来到一个陌生的国度，面对全新的挑战。有人会成功，有人会失败，但无论结果如何，这段经历都将成为他们职业生涯和人生中宝贵的一部分。
看着这些数字和名字，我仿佛看到了亚洲排球的未来。或许在不久的将来，亚洲联赛会更加国际化、职业化，亚洲球队在世界舞台上的表现会更加出色。而这一切的起点，可能就是这次在首尔梅菲尔德酒店举行的非面对面选秀。
