公司拖欠工资，员工该怎么办？下面这个案例中的员工，不是采取劳动仲裁、投诉等渠道维权，而是到公司去上吊自杀……公司为此需要赔钱吗？

【基本案情】

张B是张A之弟。张B未婚，无子女，其父张某于1991年12月31日死亡，其母郝某于2006年11月27日死亡，其长姐张C于1985年12月20日死亡，张B没有其他合法继承人。

张B系某公司员工，公司拖欠张B从2017年11月至2018年9月工资，2018年10月至12月张B未在公司处实际提供劳动。

2018年6月26日，公司吊销，董某系该公司法定代表人，任职执行董事兼经理，秦某系该公司监事。股东分别为董某、秦某、柴某。吊销后由柴某以公司名义继续对外经营，现尚未进行清算。

2018年12月11日，张B半夜自行进入公司内上吊死亡，系自杀。张B生前曾多次向柴某索要拖欠工资，均未果。

张A向法院起诉，请求依法判令公司给付造成张B死亡的赔偿金859520元、精神损害抚慰金50000元、处理丧事误工费28200元。（其他事项此处不用讨论）

【按例说法】

一审法院：张B的死亡与公司之间不存在因果关系，不予赔偿

原审法院认为，自然人享有生命权，侵害其生命权的，应承担相应的侵权责任。是否构成侵权，应当根据受害人确有受损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。

本案中，虽然存在公司拖欠张B工资的事实，但属于劳动关系，可以通过合法途径解决。现在张B自行于半夜进入公司内自杀身亡，令人惋惜，但公司没有实施侵害张B生命权的具体行为。张B的死亡与公司之间不存在因果关系，故对于张A的诉讼请求，法院难以支持。

张A上诉：公司不支付工资导致张B生活无着落，系上吊自杀的直接原因

1.公司作为雇主是通过张B的劳动获得利益，而张B是通过自己的劳动获取工资。给付工资是公司应当履行义务，而公司没履行。从而导致张B无钱吃饭，生活无着落。特别是张B将这种状况明确告知公司柴某以后，公司仍不履行给付工资的义务，这是导致张B自杀身亡的重要原因。公司这种过错无论是属于故意，还是过失，都不影响公司柴某和公司在本案中过错的存在，张B的死亡与公司的过错之间存有因果关系。

2.公司于2018年6月26日被吊销营业执照。2018年12月11日张B多次索要工资未果，其在公司柴某从事加工的车间内上吊身亡。公司柴某在营业执照被吊销，无经营资格的情况下，继续进行经营活动，应视为其对公司债权债务，权利义务的一种承接。对张B上吊身亡的这种后果，应当由柴某承担赔偿责任。

3.依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”第六条规定，“根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担债权责任。”本案张B得不到劳动报酬，并把无钱吃饭生活无着落困境明确告知公司柴某以后，其仍不履行给付工资之义务，这是一种过错，与张B死亡之间存在因果关系。

二审法院：双方虽然存在劳动争议纠纷，但与张B的死亡不存在因果关系

本院认为，关于公司对于张B死亡是否存在侵权、是否应承担赔偿责任问题。张B的死因，经公安机关调查显示，张B系自行于半夜进入公司内自杀身亡。张B生前虽与公司存在劳动争议纠纷，但未通过合法途径进行解决。现张A以公司拖欠张B工资为由主张公司对张B存在侵权并与张B的死亡存在因果关系，证据不足，本院不予支持。张A要求改判公司给付张B死亡的赔偿金859520元、精神损害抚慰金50000元、处理丧事误工费28200元的主张，证据不足，本院不予支持。

综上，张A的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

【小编有话】

用人单位拖欠工资确实违法，但作为劳动者应该通过劳动仲裁等合理、合法的手段来维护自己的合法权益。自杀不仅不能解决劳动纠纷，更是一种百害而无一利的消极处理方式。

同时，劳动纠纷与侵权责任是不同的法律关系，在无法达到侵权责任的构成要件的情况下，很难让用人单位承担赔偿责任。

本文转自“成都律师刘艳”公众号，更多问题及联系方式关注公众号分享。