大家好，我是桃子。

真是没想到，

一家已经上市的新能源汽车公司，

一直在强调对违法事件所谓的零容忍，

结果真的发生了在公司员工内部之间的违法侵犯事件，

明明在证据确凿，已经有判决书的情况下，

女生还没有耽误任何工作，

作为受害方的女生反而会被列位风险人员辞退，

所谓的零容忍难道是专门针对受害者的零容忍吗？

真是让人看了大笑话。

所谓的企业文化也只不过是一纸空谈的装腔作势？

最近某书上一个女生的博文吸引了桃子的注意，

这个女生自称是某上市新能源汽车企业的员工，

入职后表现突出，

但是最近却因为一档官司，被公司辞退，

而这个官司更是因为女生是被同事强奸未遂，并且已经有了法院的判决文书，

结果女生作为受害者却被公司列位风险人员被辞退？

之后讽刺的是，我们得知，这个公司一直在宣传自己的公司文化里就有要对违法犯罪，各类性骚扰零容忍。

因为担心被投诉导致文章存活不了太长时间，桃子这里就不点名这家单位了，

大家在网上搜索有风险的人影响公司形象的关键词，就能查到。

这个女生在某书上发布了自己这一段时间的不平凡经历。

这次可不是大家都开始有防备心理的类似于狼来了的小作文故事，

而是确确实实有过程的录音证据以及最终的法院的判决书的哈，大家放心吃瓜。

女生自称在这家单位入职的第一个月遭受的男同事的侵犯未遂。

关于员工身份，女生提供了相关的实习文件可以证明。

这名男同事不知是用了什么样的方法，进入了女生的房间，试图对她实施强奸。

经过长达两个小时的斗智斗勇，对方才没有得逞，并且最重要的是，女生在第一时间就进行了录音，

并且这份证据在对方带着母亲一起来抢夺手机的时候就已经有了提前的备份，并报案将他当场抓获，

因为证据非常的确凿，定罪也很顺利，目前这个人渣已经入狱。

这一部分也是有法院的判决文件可以证明，那个人已经因犯强奸罪，被判处有期徒刑十个月。

本来以为这件令人心力交瘁的事终于告一段落的时候，却被公司告知不会留用她。

女生称自己在这件事发生之后，不仅没有请过一次假耽误工作，

每天也是最晚下班，业绩也非常突出，

所负责的产品为公司创造了巨大价值，

工作成果还由公司董事长在重大会议上展示过。

可以说她在这件事发生前后都没有因为自己的事情耽误过工作，

而公司辞退她的原因，竟然是因为她是一个有风险的人，会影响公司形象。

这部分由公司人力说的话也是有录音可以证明。

桃子也是非常迷惑，这个女孩子作为一个受害人，

并且是证据确凿有判决结果，可以说是一个非常理智清醒，做事非常冷静有条理，

为什么她会成为一个有风险的人呢？

会影响公司形象又从何说起？

难道不是那个侵害别人的始作俑者，并且如果公司对其有一点点的包庇行为的话才是真正的影响公司形象吗？

并且根据这个上市公司的企业文化，也是曾经专门为员工开展各种反骚扰课程进行宣传的，

结果真的发生了这样的事，确实将差点被侵害的员工辞退，真是讽刺。

关于这部分的疑问，有其他行业的资深人力为我们解答了疑惑。

在类似于这样的性骚扰事件发生的时候，他们是会在表面上站在你这一边，

但是在你决定举报的那一刻，他们就已经迅速地将你放在了公司的对立面，

注意是仅仅为了公司考虑，你和要侵犯你的人都已经对他们不重要了，

因为你的举报，公司可能会面临种种风险，比如：公关风险，法律风险等等。

所以那一刻你就已经是一个有举报风险的员工，之后的结果大家也都清楚了。

女生也因为这件事，按照公司的规程想要反应给相关负责人，但显示无权与对方发起通话，

之后就给部门人力写了一份诉求信，

关于要求开除那个人渣，防止对方家属来骚扰，保护自己的个人信息，公司都响应了，

但是关于要求给全体员工通报，及公司的处理结果，以及查明此人入职流程是否合规，就没有了任何下文。

在此期间，有多位在职员工及前同事找到女生，讲述了类似的被骚扰经历，

但是那些被提及的侵害者绝大部分都还依然在公司任职。

并且这件事被女生发在网上曝光之后，这家单位的回应却有几个非常迷惑的地方，

首先就是错误的声明自己的离职时间，这个有女生生离职申请记录以及同事可以证明。

其次就是错误描述案发背景，

有把这件事定性为非工作时间私联的嫌疑，

导致网上出现是他们情感纠纷，X交易纠纷等谣言，给女生泼脏水。

我想这也是女生最终选择在网上曝光的原因之一。

还有其他的一些质疑，女生都做出了回应，大家也可以具体看图片内容。

一家企业如果完全只为自己名声考虑，甚至不顾事实给受害方泼脏水，那他的路还能做多远？

一个女生学历如此之高，思路这样清晰，还有学校支持却也只能得来这样一个结果，

那么同样的事件里的普通女生又会有什么更好的结局呢？