虽然公务员和事业单位都属于体制内，但它们之间差距还是很大的。

不管是薪资待遇还是福利津贴方面，公务员的整体水平通常位于社会中上阶层。在同一地区，公务员的年收入大约比事业单位员工高出10%到20%。

以津贴补贴为例，公务员通常能享受更多种类的津贴和补贴，且金额也相对较高。比如，他们可能会有住房补贴、交通补贴、通讯补贴和车补等，而事业单位员工往往没有这些福利，特别是车补。此外，公务员的年终绩效奖励也通常高于事业单位员工。

还有一个值得注意的差异是，公务员去世后，其家属可以获得40个月的抚恤金，而事业单位员工去世后，抚恤金通常为20个月。

为何说：未来几年，公务员和事业编的差距只会越来越大?

1、改革先从事业单位开始

现如今，事业单位正在进行一系列改革，这些改革使得事业编制的稳定性受到影响。

就拿公益三类事业单位的改革来说，也就是自收自支的事业单位会转为企业，这种现象一直存在改革。事实上，目前已经有很多自收自支的事业单位被改制为企业，就比如山东（如下图），省属事业单位转制为企业后，原事业单位编制人员全部解除编制，重新签订劳动合同。

此外，现在的高校、公立医院和公立幼儿园也都采用的备案制，对编制人员的数量进行严格控制。以前的编制是“编制随人走”，而现在编制则属于单位，不属于个人。这种变化也增加了事业单位人员的不确定性。

2、政策试点先从公务员开始

从近年来的政策落实趋势中，我们可以明显观察到一个规律：好的政策试点总是先从公务员开始，经过一段时间的试点和完善后，再逐步推广到包括事业单位在内的其他领域。

就拿公务员职务与职级并行制度来说，其实早在2015年就发布意见开始试行了，但经过四年的试点后，于2019年才在全国范围内全面推行。

还有事业单位管理岗位等级晋升制度，从2022年1月就发布意见开始试行了，但目前还没有全面推行，按上面的时间规律，我们可以合理推测，到2026年，事业单位职员等级晋升制度有望在全国所有事业单位实行。