近日，山东一企业的一条内部规定在网上引发巨大争议，规定内容：要求各位单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，期限内不能结婚成家的单身员工，将解除其劳动合同。

更有意思的是，企业还将员工的单身行为定性为“不忠不孝不仁不义”，这帽子戴的，让单身员工们都无地自容。

不响应国家号召，不娶妻生子，是为不忠。

不听从父母之话，让老人牵挂，是为不孝。

自己谈几次不成，处不成对象，是为不仁。

同志们劝说不听，让工友担心，是为不义。

单身员工们万万没想到，自己仅仅是没结婚成家而已，一不影响他人生活，二不影响企业工作，没犯什么天条吧，怎么就成了企业口中的“不忠不孝不仁不义”之人了？

结不结婚，生不生子，本该是员工的个人自由，企业不得进行干涉，然而山东这一企业，公然强行干涉员工的个人自由，涉嫌违法。

对于该企业这一荒唐规定，有记者联系到该企业，企业工作人员表示：规定是公司高层决定，属于企业内部事情，外人没法质疑。

更搞笑的是，企业并非把这一规定当做儿戏，而是在有板有眼的持续推进：第一季度完不成的，要写检讨。第二季度完不成的，公司要进行考核，第三季度完不成的，公司解除劳动合同。

其实在这个社会，主动选择不婚的，是极少数的，大多数的单身男女是由于各种原因不得不单身，比如男多女少、经济条件有限、没有遇到合适的人等现实问题。

企业该做的，是创造更多的条件解决问题，而不是解决单身员工，比如在企业内部举办一些单身派对、增加员工收入、提升员工地位等等，都可以很好的解决单身员工的结婚问题。

而山东该企业做的，恰恰选择了一条最糟糕的路——压迫员工，想问一下，如果员工有条件，谁不想结婚？没条件，又怎么结婚？

不过，有细心的网友推测，该企业的这一规定，压迫单身员工结婚是假，变相裁员是真，弄一出这么离谱的规定，企业就可以光明正大的裁员了，甚至有可能以违反企业规定为由不给予单身员工经济补偿。

企业的这一规定，看似大义凛然，很是高明，实则包藏祸心，严重侵犯单身员工的个人自由。

当今社会，是一个自由包容的社会，应该允许有各种各样的生活方式存在，结婚的、不结婚的、多生的、丁克的，都应该允许存在，可以不理解其它人的生活方式，但应该保持尊重。

所以，对于山东这一企业干涉单身员工个人自由的做法，必须得到制止，否则，会有更多的企业争相效仿，后患无穷。