个人认为,公益一类事业单位依靠财政全额拨款运行,但在人员工资待遇方面,与行政单位工作人员差距较大。事业单位干着和行政单位一样的工作,甚至最基层的工作,比行政单位更累、更接地气,实现同工同酬理所应当且迫在眉睫。
一方面,非盈利事业单位职称改革不够到位。在行政单位,工作人员实行职位与职级并行的制度,即使你没有被提拔,也可以至少被评定为四级主任科员,工资待遇相当于副科级干部,同时单位的三级主任科员岗位也比较充足,上升空间可观。
而在公益一类事业单位,专业技术岗位与职称证书牢牢挂钩,同时中级岗位较少,没有职称证书的人员,一辈子也无法被聘用到中级岗位,严重打击了事业单位工作人员积极性。所以我建议,对于没有职称证书的工作人员,只要工作年满10年且历年考核均为合格以上,就可以享受相当于10级岗位的工资待遇。同时,应大幅度增加八级和九级中级岗位,让应聘人员尽聘,鼓励他们干事创业。
第二方面,公益一类事业单位工作人员应享受第十三个月工资待遇。行政单位工作人员,每年年底都会发放第十三个月工资,也就是官方说的“年底双薪”,也是一笔数额不小的收入。公益一类事业单位人员干着同样的工作,甚至干着更累的工作,理应享受同样的待遇。
第三方面,公益一类事业单位人员应享受公车改革补助。自从公车改革后,很多公益一类事业单位被取消了公车,导致外出办事人员需要开私家车去办理工作对接事项,却没有按月发放公车改革补贴。而很多行政单位在公车改革后,依然保留了足够的公车,同时还按月领取公车改革补贴。这是一种严重的双标和不公平,严重影响着事业单位人员的积极性。所以,我们呼吁,公益一类事业单位人员应该享受同样标准的公车改革补贴。
明白人,公益类大家干活都差不多,应悬殊不大,不分职称
公益类事业,行政人员少干活绩数点还多发,从事的活都一样,干久了技术也差不多,应按按工龄奉献而发工资。高职称又怎样,也是干一样的活,甚至有的凭高职称工资到位,都不干活了
最好全部合同制,公开透明,人民监督
呵呵你说的没用
请注意“公益”两个大字,你就会明白一切
大把人反对,研究生和大专生同工同酬?
支持取消编制,实现同工同酬!
与派遣人员同工同酬,走社会主义道路
身份都不一样,同工同酬现实吗?什么干部身份?工人身份?还临时工?合同工?乱的一比!
有人逼着你考事业单位了?有人拦着你不让你考公务员了?
实力不允许就不要谈同工同酬。就算某天能够同工同酬也轮不到你。
[滑稽笑] 你应该跟那些百万级up主同工同酬。。。反正都是发帖嘛
公益类,按基层工龄奉献才切实际付出
考试难度也一样就行