最近接到了几位刚踏入职场的校友跟我吐槽说，明明自己学历在同事中算可以的了，但是经常被老同事、前辈甚至领导当面说“学历不等于能力”，想求教我怎么办才好。
说这个之前，我相信有一个词80后和90后应该很熟悉，这个词叫“高分低能”，或者衍生出来一些更有指向性的东西，比如“成绩好不等于能力强”“成绩高的好学生动手能力弱”“学习好生活自理能力差”等等。然后再配上一些鲜活生动的例子，比如好学生不会洗袜子、不会洗毛巾一类缺乏生活常识的例子，总会引起特别多的社会共鸣。
十来年过去了，随着80后和90后逐渐长大，走进社会、走向工作岗位，原本这些“高分低能”的词语也随着时间“成长”起来，变成了大家更耳熟能详的一个词——“学历不等于能力”，甚至很多人大喊道“学历越高能力越差”“书呆子只有理论知识”“学霸不会搞业务”等等。
说实话，“学历不等于能力”乍一听好像是有那么一点道理，但是仔细想想就会发现，从过去到现在喊“高分低能”和“学历不等于能力”的是哪些人？是不是你同学里学习比较差的那些人？是不是单位里学历不是名校毕业的那些人？是不是公司里年纪较大但连正经本科都没有读过的人？换言之，从头到尾在为“学历不等于能力”摇旗呐喊的从来都是一波人，也就是学习不好、学历不高的人。只是他们从学生变成了同事，从学长学姐学叔学婶变成了上级而已。
1.他们为什么要说“学历不等于能力”？
都说同行是冤家、同事是对头，这句话正确无比。所以，大多数时候“学历不等于能力”这句话出自同事或者上级之口，不用怀疑，他们是在打压你实现他们自己的目的。那么他们为什么要打压呢？我随便梳理了几个典型的情景：
情景1：名校新毕业的毕业生来到一个大国企，按照大国企的惯例，端茶倒水、做卫生、换水桶、打印材料、跑腿这些大堆杂事都必须给新来的做，哪怕清北毕业、各种证书“黄袍加身”也不例外。但实际的情况是，越是能力强的人，在这种环境下感到的落差越大，越不屑于干这种事情，越有抵触情绪（参考此前人大毕业女硕士）。这个时候，有经验的领导会怎么说？对，学历不等于能力，年轻人还要多历练历练嘛。
情景2：公司内部就剩下一个团队主管名额，队伍里一直资历最老、业务能力最强的是985名校硕士毕业，在外人看来，他上台已经稳了。但结果（咱们不论中间发生了什么），上面安排了一个二本硕士空降成了团队主管。这个时候，另一个没当上主管的自然就很尴尬了，可是新主管也要处处维护自己的权威，最好的说辞是什么？对，学历不等于能力。
情景3：公司最近招了一个名牌大学硕士，被安排到业务团队里，跟之前两个老同事同一级别，但是年轻很多。老同事熬了这么多年才到这个位置，但却跟比自己小5、6岁的年轻人一样的级别和工资，心里多少有些不满。这个时候打压他最好的办法是什么？当然是抓住他刚来公司不适应容易出错，找出点问题，然后说，学历不等于能力。
上面只是随便举得几个例子，实际情况肯定会多很多。我们可以反向地思考，一个大国企同一个部门里，几年招的几个同事年纪相仿，工作岗位相似，学历最高、学校最好、证书最多的人会是混得最好的吗？答案很多时候是否定的。因为同样的岗位招学历低、学校差、证书少的人，通常有两种情况，第一他们是某某领导的亲戚，或者说是“关系户”，第二他们是某某企业老总的亲戚，或者说是“资源户”。反正就是在其他方面更为突出，所以才能得到相似的工作岗位。这些人能得到领导从上到下的打招呼，关怀照顾备至，反而那些学历高的人，领导会给一句“学历不等于能力，多承担一些，好好历练”。
从另一个层面看，学历、证书都远优于其领导，遇到心胸开阔的领导还好一点，遇到小心眼的领导反而第一考虑是怎么约束下属，怎么让下属乖乖听话。这种情况下，只要领导刷一点小手段，绝大部分人受制于体制、规则，在公司里翻不出什么水花，领导也不允许出彩，久而久之公司内部就会形成这么一种印象——“某人学历那么高，干得也不怎么样”。
2.学历等于不等于能力？自己心里要有数
前面我们已经知道了，为什么他们要说“学历不等于能力”，他们是出于什么目的来说的，所以我们大可以不必把他们的话放在心上。我们需要客观地来看，学历和能力之间有什么关系。
我先列举几个数字，根据《中国统计年鉴》以及一些国家的官方数字，咱们国家人口大约是将近14亿，这里面学历在本科及以上人数约5000万人，占比不足4%。也就是说，只要正儿八经地读完大学，学历就已经在全国前95%的水平了。虽然近年来本科录取比率大大提高，但在庞大的基数面前，大学生学历仍然是稀有的，更不用提名校人群了。在千军万马过独木桥的高考面前，如果你过五关斩六将站在了入学的顶端，要说能力弱那我真的不信。
那为什么学历不等于能力论依然有很大的市场呢？这一点我想稍微解释一下，首先任何学历或者证书，都只是一张纸，一张反映过去经历的纸，它不能完全反应一个人各方面的综合能力。但是根据西方的信号理论，这释放出了这个人很厉害的信号，周围的人也都是这么预期的，这也是为什么招聘会把学历设置为筛选条件的原因。因为具有这样的学历能力强的概率就很大了。
但是也正是这种预期“害了”高学历们，因为有的时候大家的预期是不切实际的，是很虚妄的。就比如说，很多单位50来岁的领导，面对着25岁计算机专业的学生，让他们修自己的电脑，然后修不好就摇摇头“哎，学历高的大学生怎么这么没用”。
从另一个角度看，不论学历高地，在同一批人里面总有能力强的，有能力弱的，但是社会大众对同类人的预期都是一致的。但由于社会对高学历的预期很高，这就导致一旦出现几个能力不是很强的，大家就整天盯着那些能力不足几个大作文章。进而用几个以偏盖全的案例中，在舆论上占领压倒性优势（比如下面这个图就算给大家解释了）。
所以说，学历虽然不等于能力，学历高也不必然就是能力高，但是学历高的通常能力都不差。我就举一个例子，假如要一个会计人员，一个二本会计专业毕业的手上只有初级会计资格，和一个名校会计专业毕业的考过注册会计师，公司招聘要哪个，哪个技术水平更高一点？这个不用我多说吧。
3.被领导、同事这么说了以后该怎么办？
首先一定要放平心态。因为他们大多数是以恶意来说的，千万不要把恶人的话放在心上，把自己搞抑郁了，那反而中了他们的下怀。现在时代不同，机遇和挑战不同，以前经济形势好，岗位机会多，很多人其实水平很一般但是熬年头或者拼关系走到了单位中层。既得利益者为了维护自己的权威和尊严，虚伪奉承、得过且过的居多，而真正保有一颗上进的心，想为企业推进改革做出贡献的人简直是凤毛麟角。但是现在经济形势不好，时代与我们现在也大不相同了，即使才高八斗，也得先小心翼翼地在这个大环境里活着。
其次要低调行事。现在社会大家都不傻，没有哪个普通人随随便便地会去得罪同事。敢这么说的人，要么是领导，要么是“关系户”。如果是领导，那么低调行事总不是坏事，有道是县官不如现管，官大一级压死人，只要不是太过分，听听就罢了。如果是同事，十有八九是关系户才敢这么横，这种情况下我们大可以不必理会。一个连学生的本份都没有尽到的人，嘴上逞强又有什么用呢？我们安心搞我们的业务，提高我们的能力，该跟上面走关系走关系，该考证的考证，等到提拔竞聘的时候，再把我们的学历、我们高含金量的证书甩他脸上。
第三放下优越感，继续学习。《陋室铭》里有一句话说的好，“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。过去古人对此可以引以为傲，只是如今学历再高在网络面前也不能肆无忌惮，必须学会放下优越感。同时，现在这个社会经济形势压力很大，学历再高、能力再强也并不能完全地发挥出对应的优势，但不能因此否定学历的价值，也无需妄自菲薄。
最后以一颗平常心看待“关系户”和“资源户”。因为客观地说，社会关系和资源能给一个人带来的，远远比一纸学历要多得多。越是在这种环境里，越需要把握住自己，不要盲目的羡慕和迁怒。勇敢地正视由于家庭背景不同带来的巨大鸿沟，正视别人的起点，摆正心态，稳步向前，未来肯定有更多的鲜花和掌声。
