什么是学历歧视？

1. 如果岗位的工作内容实际上并不需要特定的九八五，而需要高效的教育背景和专业知识。而企业仅仅因为学校的名气而设置这样的要求，就可能构成学历歧视。比如一些基础的行政岗位、客服岗位等，其工作主要涉及日常事务处理和沟通协调，对专业知识和研究能力的要求并不高。在这种情况下，要求求职者必须是九八五、二一一高校毕业，而忽视了那些来自其他普通高校，但具备相应工作能力和经验的求职者，是不合理的。

2. 在某些情况下，企业的岗位可能确实需要特定的专业知识和研究能力，而九八五、二一一高校在某些专业领域可能具有更强的师资力量、教学资源和科研水平，能够为学生提供更好的教育和培养。如果企业能够合理说明岗位的特殊需求，与九八五、二一一高校的教育背景相关，那么这种要求可能不构成学历歧视。比如一家高科技企业招聘研发岗位，需要求职者具备深厚的专业知识和创新能力，由于九八五、二一一高校在相关专业领域的科研实力较强，培养出的学生可能在专业知识和创新思维方面更具优势。在这种情况下，企业要求求职者是九八五、二一一高校毕业，可以认为是基于岗位的特殊需求，不构成学历歧视。