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董明珠的接班人还是“董明珠”！
4月22日，71岁老将董明珠继续连任，5连任董事长，本是令人直叹其“宝刀未老”，然一则“用人论”却是争议不断。
不用海归派，只因有间谍？所谓的“董言董语”，官媒下场的批评，董明珠这是刚上任便给自己挖了坑？
董明珠的“用人论”71岁还在战斗，董明珠的连任，意料之外，情理之中。
这个将半生都奉献于格力电器的女人，却是遭人戏谑，她这辈子最爱的东西之一便是“卖东西”。
深知每一个产品的性能和数据，可以当场叙说产品的优势，对格力每年的营收数据都了如指掌，对外演讲从不用打草稿，雷厉风行之外，生活却是称得寡淡。
早上5点起床，晚上12点睡觉，几十年一直居住在珠海的那个普通小区。71岁依旧坚持在岗位，作为企业家，董明珠的半生终是努力又精彩。
然也是企业家，董明珠却是忘却了“身份”！
企业家用人，不稀奇，稀奇的是，如何用人，然董明珠的一席话终是“一石激起千层浪”。
“绝不用一个‘海归派’，因为里面有间谍。”堂而皇之的“用人间谍论”，该词条一度达到500万的舆论热潮。
而针对于“董明珠用人”的议论终是压过了这位71岁老将坚持出山的“好消息”。到处对于董明珠的唏嘘，无外乎于其针对“不愿使用海归人才”的起底。
那董明珠“哪错了”？
很直白地道理，便是董明珠将“海归人才和间谍”划上了等号。
且跟董明珠坚持的“让世界爱上中国造”的格力愿景，这提出的“海归论”也是和格力坚持打造的概念背道而驰。
既想要让格力走向世界，但又不想要使用海归派，归根结底之上，又是否算得上是闭门造车？
以董明珠的用人论来说，以“间谍”的危害性考虑，便是更为重视本土人才，可这间谍，来自“本土的”也并非没有。
如此将“重视本土人才”和“招聘海归人才”二元对立，作为企业家势必要掀起一阵舆论热议。
不过针对于董明珠的“坚持”却也可找到痕迹。
格力素来坚持的便是“掌握核心科技”，所以极为注重自主培养的长期价值，单是十多年的光景，研究人员从800多名增加到当前的接近2万名。
简单来说，格力的人才培养基本是靠借内部的“自主造血”，既保障了人才延续的有效性同时“安全性”更高。
但终是“不用海归派”的决绝，却也是被网友看来这是一竿子打尽的固步自封。
2025年房地产行业的低迷，空调的市场竞争也极大，而格力素来走的便是中高端路线，很少卖低于2000块的产品。
而如今董明珠再次连任也提到，用人不要局限于年龄、学历，而尤为显著的一点要“创新”。
内部人才的延续固然安全，但“海归派”与内部人才的多元碰撞又如何不是创新？
舆论沸扬之际，胡锡进下场了。
董明珠“遭批”根本的将人才选择简化为“本土”与“海归”对立，作为企业家的情绪先行引起诟病。
不否认作为企业家先行重视本土人才的价值，但终是将海归人才的“有罪推定”，不仅同近年来鼓励海归人才回国相悖，同时引发寒蝉效应，使得海外人才开始怀疑国内企业对“海外人才”开放的决心。
事情依旧在发酵，胡锡进下场，喊话董明珠：你得向海归人才道歉！并指责董明珠此举“不使用海外人才”的说法“有违劳动法第三条‘劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。
更是呛声一个大企业的“用人态度”已经超越企业范畴，多家官媒下场，直言这样大搞“本土人才”和“海归人才”的对立说法，不仅错误且危险。
“一刀切”的用人逻辑，以群体标签解决，来确保企业的安全防护难题，这种完全可以在如今时代通过保密协议、或者背景审查、技术防火墙等技术规避的风险。
如今直接对整个海归群体“因噎废食”，自然，引起议论，怕也并非奇怪了。
参考资料：
小白商业观丨董明珠的“间谍论”令人害怕——经济观察报
鱼眼·围观丨董明珠“海归间谍论”爆发企业安全边界与人才战略视野之争——羊城派
董明珠“海归间谍论”错误且危险——北京商报
