本来想简单写几条，但仔细一想，想要把区别说全面一点，还是有点复杂。
那么慢慢捋一下，可能条数有点多，耐心看吧。
1、考研后可以报考仅限硕士研究生以上的职位读研出来，就可以多条选择，国省考职位表中仅限硕士研究生的职位可以报名。
好处：仅限研究生的岗位一般层级较高，国考通常是部委或者相对高层级的单位；省考一般是省厅、市直单位。
坏处：仅限研究生的岗位少，有时候仅限研究生的岗位，反而比本科及以上竞争更激烈。
定向选调生各省政策不同，但定向选调生一般是圈定某些名校毕业生，院校范围一般是大部分985院校+部分211院校+本省某些双非院校，很多还有专业限制。
有意图通过考研获得参加定选考试机会的同学，务必参考意向省份的政策公告，针对性选择报考院校和专业。
纠正一个误区，定向选调生与硕士研究生不挂钩，所谓的定向选调生是指定向某些院校的考生，千万不要觉得读了任何院校的研究生，就自动获得参加定选的资格，实际上名校本科生在某些省份也可以参加定选考试。
在定选考试中，院校＞学历，定选≠硕士研究生。对于非985、211院校的研究生，参加定选考试的机会很少。
好处：多了参加定选的机会。
坏处：定选也很卷，没有以前的红利了。且双非院校研究生报考受限。
3、硕士研究生上岸转正定级可能会比本科好一点注意我说的是可能，千万不要人云亦云的以为，研究生考上公务员就是副科。
根据职级并行的规定，研究生转正定级是在单位有职数的情况下，可以定级四级主任科员，但不是一定按照四级主任科员定级。一是单位没有职级，想给你定级也没办法。二是很多单位按资排辈，许多老同志还没轮到，研究生只能慢慢排队。
况且四级主任科员和副科是两码事，四级主任科员只是享受副科待遇，不享受领导实权，算是山寨版副科，本质上是科员。
而且如果单位没办法给研究生转正定级四主，那只能定级科员，基本工资按照四主发，但是绩效、车补都是按照科员发，一个月大概多几百块钱。
而出现此类情况的根源在于，单位层级越低，职数越少，报考县区、乡镇的公务员，通常按照上文说的，定级科员，基本工资按四主发，连山寨版的副科——四主都没得有。
但也有人举出反例，他就是考县区单位，但转正是四主。
这种情况是源于该地区全县区统筹职数，把一些人数少、职级多的职数拿到全县区的职数大池子，自然可以实现这种操作，但并不是所有地区都可以实现转正四主，这点要明白。
而且经过我们分析，职数多的单位可以顺利转正定级四级主任科员，但如果本科就考入该单位，经过试用期1年+科员3年，同样可以定级四级主任科员。
假设有两个同一年毕业的大学生，A生本科考入单位，该单位职数较多，那么4年后就可以转正定级四级主任科员。B生读研3年，毕业后同样考入该单位，一年后转正定级四级主任科员。在这点上，两者并没有任何区别。
所以可以让硕士转正定级四级主任科员的单位，往往本科也可以到点定级四主；硕士不能转正定级四主的单位，本科也没办法到点定级四主，需要和硕士一样排队。
这就是说，转正定级四级主任科员，不是对于硕士研究生的优待，把读书的时间换算成单位资历，本就是应得的待遇。
当然，如果硕士研究生读1年制硕士，或者2年制硕士，按照时间计算是比本科更快转正定级四主。
好处：考层级高的单位（市区以上）可以转正定级四级主任科员，享受副科待遇。
坏处：县区、乡镇大概率定级科员，基本工资比本科多几百。
4、硕士研究生公考面试有一定优势注意我说的是有一定优势。主要看面试是双盲还是非双盲。
一般而言，省考通常是双盲面试，面试官不清楚考生是本科还是硕士研究生，只能根据面试表现打分，这样即使研究生有一定学历优势，也并不能给面试加分。
但北京、上海两地的省考非双盲，面试官是了解考生个人情况，所以研究生可能具有一定优势。不过据我了解，两地更青睐男生、本地这两个要素，学历并不是首要考虑的要素。
并且所谓的考虑学历要素，包含毕业院校和学历层级两个维度，毕业院校＞学历高低，如果两个考生，一个是双一流本科，一个是双非硕士，大多数还是会倾向名校本科。
国考部委、国家金融管理局、审计署驻地方特派办等部门是非双盲，学历高的确有一定优势，但如同上文所述，这些部门更倾向男性，而且最好是名校毕业，双非硕士优势有限。
如果报考国考中的税务、海关、边检等部门，这些部门都是双盲面试，道理和省考一样，研究生没有学历优势。需要注意的是，国考中招人最多的也是这些单位，非双盲面试部门很少。
好处：硕士研究生在非双盲面试中，有一定学历优势。
坏处：省考、国考大多数岗位都是双盲面试，非双盲面试较少，而且面试官考虑的因素较多，学历只是其中之一，双非硕士优势有限。
5、晋升提拔或者参加遴选有一定学历优势学历不是晋升提拔的首要因素！这点一定要注意。
考入单位以后，工作能力、人脉关系、单位资历等因素更加重要，绝不会因为你是硕士、他是本科，就一定提拔硕士。所以有领导拿学历来解释为什么提拔他不提拔你，只不过是搪塞的理由，或者因人设岗罢了。
总是拿“我是硕士、他是本科为什么不提拔我”的理由愤愤不平，在体制内是非常可笑的。
而且在体制内，非全学历和全日制学历是一视同仁的，你会发现很多领导虽然是硕士、博士，大部分都是参加工作后，通过读非全硕博获得的学历提升，不存在全日制比非全更有优势的说法。
但资历的优势是实打实的，如果硕士研究生考入单位超过30岁，往往会发现直属领导年纪比自己还小，却已经是顶头上司，除非领导调动、提拔，把领导位置空出来，想要获得晋升是非常困难的。所以一个萝卜一个坑，先进单位把坑占住是最重要的，这在市直及以下单位很重要。
因此本科考入单位，之后读非全硕士、博士，比读全日制硕士、博士更有优势，这样学历+资历都有。
当然你如果报考部委、省厅，即使超过30岁问题也不大，因为这些单位年轻人相对较少，年龄并非劣势。
还有一点需要重视，在很多遴选考试中，往往限制全日制硕士，这样读研的优势就体现出来了。因为遴选考试注重单位需求，并不像国省考，刻意强调非全、全日制一视同仁，甚至有些发达地区的遴选，明确要求本科必须是985、211院校。
好处：学历高在晋升提拔和遴选中有一定优势。
坏处：体制内年龄更重要，非全和全日制在晋升提拔无差别。