文/鬼谷信

在职场这片复杂而微妙的舞台上，有两种人最为幼稚：一种是把自己看得太重，仿佛单位的一切都离不开自己。另一种则是不把领导放在眼里，总想挑战权威。

从某种意义上说，只要企业不是你个人的，无论你的职位有多高，薪水有多丰厚，本质上你仍然只是一个打工人。用鬼谷子的话来说，你只是个“愚蠢的工具人”。

当然，为老板效力并不意味着低人一等。毕竟，你们的关系本就是相互利用的寄生关系。

但作为“工具人”，就必须守好自己的本分，尤其是不要轻易触碰深受老板重视的，人事权和财务权。否则，稍有不慎，就可能被踢出局。

在现实职场中，我们常常能看到那些人品高尚、业绩突出的精英，却因为失去了领导的信任而黯然退场。或许，他们并非做错了什么，只是在职场游戏中缺乏应有的自知之明而已。

有一个常识，职场人的位置爬得越高，就越要放低自己的姿态。汉代名将卫青便是深谙此道的典范。有一次，卫青手下的将领苏建和赵信在与匈奴作战中惨败。结果赵信直接投降，苏建只身逃回汉军大营。

此时，卫青的参谋们出现了两种声音。第一种是以周霸为首，主张严惩苏建以彰显卫青的威名。另一种是以任安为首，认为苏建虽败犹荣，若严惩他，日后将领们战败后可能会直接投降。

在这种局势下，如果卫青自作主张，无论选择哪一方的方案，都可能犯错。所以，只听他对众人解释：卫青只是个外戚，虽为大将军，但一个臣子何需威名？我虽有权力裁决，但我的想法未必与天子一致。不如将苏建押送至天子面前，由天子裁决。

这便是高手的智慧。反之，如果卫青擅自做主，无论结果如何，都会让汉武帝感到自己被忽视，感到权力被架空。或许，卫青也难逃被质疑的命运了。

然而，并非所有人都能像卫青一样懂得自知之明。北宋名将狄青便是反面教材。当年他南征北战、战功赫赫，是北宋王朝为数不多的将星。后来，果然被皇帝赏识，被提拔为枢密使。

于是，狄青和他的部下却因此有些得意忘形了。狄青变得傲慢，袒护亲信，士兵们也将他视为衣食父母。或许，狄青并没有想太多，但是在皇帝眼中，这无疑是一种潜在的威胁。于是，在皇帝的授意下，在文彦博的运作下，狄青被明升暗降，调离京城。

狄青不服，追问原因。文彦博意味深长地说：“太祖皇帝当年也是周世宗的忠臣，只因得到军心，便黄袍加身。”

狄青仍旧不服，文彦博冷冷地回应：“没有原因，无非是皇上不信任你罢了。”

话音刚落，狄青被吓的连连后退几步。随后的日子里就一直在惊恐中活着。半年后，他就在惶恐中结束了自己的生命。

职场如棋，一步走错则满盘皆输。哪怕你是老板的亲信，业绩卓越，甚至得到了充分授权，也不可掉以轻心。在现实的职场中，老板的话不能全部当真。

他们的承诺，或许只是试探，或许只是说说而已。哪怕他说的是真心话，那也是以前说的，以后也未必就算数。

作为职场人，我们要明白，昨日的宠幸，可能因一时疏忽而化为泡影。昔日的功绩，也可能因一次越矩而付诸东流。毕竟，世无常贵。

也正因如此，鬼谷子才说，人在职场，要懂得“知之始己，自知而后知人”的道理。

作为职场人，我们一定要摆正自己的位置，要有自知之明。只有真正了解清楚自身的优缺点，能力边界，性格特质等个体特征，才能更好地明察世事，洞察人心。

所以，我们要时刻提醒自己守好本分，不越雷池半步。这不仅是对他人的一种尊重，更是对自己的一种保护。

这是一种知人的聪明，更是一种自知的智慧。