"老李，新来的调试员小王，你带带他。"车间主任拍了拍老李的肩膀。正在调试数控机床的老李抬起头，看着眼前这个戴金丝眼镜的年轻人，怎么也没想到，这个看似普通的"带徒弟"任务，会成为他十年职业生涯的终点。

老李是厂里的"定海神针"，全厂28台德国进口CNC机床，只有他能校准到0.01毫米的精度。新来的小王是海归硕士，张口闭口都是"工业4.0""数字孪生"，但连机床预热程序都能搞错三次。

第一个月发工资时，老李瞥见小王的工资条——比他多了整整3000元。老王的工资收入构成：基本工资9000+工龄补贴1200=10200元；小王的工资收入构成：基本工资10000+学历补贴2000+技术津贴1200=13200元。财务主管的解释是："人家是重点大学研究生，按公司新规，学历补贴就有2000。"

三个月里，老李手把手教小王编写工艺参数、破解设备报警代码。直到某天深夜加班，老李发现小王在偷偷拍摄他的调试手法，手机屏幕上是和老板的微信对话框："放心，核心参数都录下来了。"

更讽刺的是，厂里新上的智能管理系统，老李的权限突然被降级，而刚转正的小王却能查看所有技术档案。

辞职当天，老李当着全车间的面，把十年积累的调试笔记丢进碎纸机。"李师傅别冲动！"小王想去抢，却被老李一句话定在原地："系统里的参数我留了后门，三天后所有机床会自动锁死——想要密码，让老板亲自来求我。"

果然，第二天全厂生产线瘫痪。老板打来电话时，老李正在人才市场投简历："您不是说学历最重要吗？让您的高材生解决吧。"

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