最近，有个新来的小伙子，刚进公司五天就被炒了鱿鱼。大家议论纷纷，说这事儿其实一点也不意外。

那么问题来了，按时下班，怎么就成了职场上的禁忌了呢？咱们今天就来聊聊这个现象。

现在这社会，加班都快成常态了。不少公司里，晚上灯火通明，大家都在那儿埋头苦干。

我们公司也不例外，加班文化根深蒂固，好像不加班就显得你不够努力似的。

新来的小伙子可能不知道，这里的规矩就是：下班时间到了，你也得假装忙，不然就是不给老板面子。

新同事小张，是个刚毕业的大学生，满怀激情地加入了我们公司。他带着一股子新鲜劲儿，每天都精神抖擞地来上班。

小张的工作态度没得说，任务完成得既快又好，但就是有个“毛病”——他总是一到下班时间就收拾东西，准时打卡走人。

在我们这儿，这可是个不小的问题。大家都习惯了加班，哪怕是没活儿也得在那儿耗着，小张这样的行为，很快就引起了注意。

小张每天按时下班，这事儿在办公室里引起了不小的波澜。

有的同事私下里议论，说他这是不懂规矩，有的则羡慕他能这么潇洒。

但大多数人都是心里有数，知道这在老板眼里可不是什么好事儿。

老板和经理们对小张的行为也是看在眼里，他们觉得小张这样不加班，就是不敬业，不投入，甚至怀疑他是不是工作量不饱和。

终于，有一天，经理找小张谈话了，话里话外都是让他多留一会儿，工作量要加大。

可小张坚持自己的观点，认为自己的工作已经完成了，没必要加班。这可把管理层给惹毛了。

小张和管理层之间的矛盾终于爆发了。在一次全员大会上，经理公开批评了小张，说他没有团队精神，不配合公司的文化。

小张也不是省油的灯，他当场反驳，说工作完成了就应该下班，加班不等于效率。这下子，气氛一下子紧张起来，大家都屏息以待。

结果，不出所料，第二天，小张就被通知不用再来了。公司给出的理由是“不符合公司文化”，但明眼人都知道，其实就是因为小张不愿意加班。

这事儿在公司里引起了不小的震动，大家都在私下里讨论，这加班文化到底该不该改改了。

这事儿让我们不得不思考，加班文化真的合理吗？工作是生活的一部分，但不是全部。

我们得有时间去放松，去充电，去陪伴家人。再说了，加班不等于生产力，有时候过度工作反而效率更低。

至于公司，开除一个不愿意加班的员工，这合法吗？道德吗？这些问题都值得我们深思。