面对7月的社保基数上调，大家是操碎了心。
因为上调后，自己的基数有没有达到标准，将决定自己是否具备落户资格。
留学生落户
留学生落户，如果2024.7前，社保基数满足要求；2024.7后社保基数不达标，则需要重新累计。之前累计的时间全部清零。
没错，就是这么残酷。
居转户
居转户，因为本身对于基数的要求就是累计36个月，因此，短时间的不达标并不会影响之前累积的有效社保。但是，如果长期不达标，是一定会导致落户延期的。
基数不够怎么办
如果基数不够，该怎么办？
硬调和公司沟通，能否自己补足现有社保基数与目标社保基数之前的差额，承担多余成本，提高基数。但是硬调这个操作，落户不一定会认可。
加薪了解公司的晋升渠道和薪资结构，看看是否可以在第二年，涨薪并提高社保基数以达到落户标准。这种方法，难度较大，时间较长。因为，一般涨薪的幅度赶不上社平工资上涨的幅度（7~15%）。
换工作如果以上两个办法都行不通，那么可以考虑离职换工作了。可以换一家符合要求、愿意配合的公司就职。如果实在找不到合适的，可以联系刘女士。
此外，针对留学生落户，还有以下两种方法：
创业落户如果就业落户行不通，就走创业落户。自己当老板，自己说的算，把落户主动权牢牢掌握在自己手中。社保基数按照半年1倍类型缴纳即可。
入职科创公司留学生如果在国（境）外高水平大学获得学士及以上学位，并且是科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业，可以在找工作时，选择“上海科技创新职业清单”的用人单位。这样可以不看社保基数，享受激励政策办理落户。
针对居转户，还有以下两种方法：
去临港工作临港居转户的社保基数要求只有1倍。
拿中级职称如果有中级职称，那么居转户36个月的社保基数要求可以下降。一般下降为1.3倍，临港+中级职称可以不看基数。
