古语有云：“三思而后行。”这足以说明思考的必要性。在公司企业文化的具体实施中，也明确提到了“脑勤”，点出了勤思考的重要性。思考不仅体现在学习上，也呈现在工作中，更表现在实践中。

在学习上需要勤思考，思考怎么把学到的知识组成一个完整的体系，并琢磨每一个知识点之间的关联性和区别性，在这个过程中构建大脑里的逻辑链，锻炼自己的演绎化思维和结构化思维，在思考中不断提高效率。

作家雨果说过“沉思就是劳动，思考就是行动”。在工作上需要勤思考，对外体现在维护客户关系需要多动脑，留住客户；对内表现于在工作中如何提高效率，把工作做对，做好。

牛根生的语录：“经营中的99%是有关人性，只要换位思考，将对方关心的利益想清楚了，凡事就能迎刃而解。”在处理客户关系的时候换位思考，站在客户的角度，考虑客户需要什么，根据需要进行服务。如在财务的工作中，需要站在客户的角度，结合当下财税政策，为客户提供最优的财税方案，令客户满意，留住客户。

不会思考就不会总结，不会总结就不能创新。面对快速成长的企业和日新月异的周边环境，学习工作的辛勤员工，这就要求我们必须在思考中找到方法，在思考中理解工作。“学会用脑子工作”，要善于发现、正视、分析、归纳和总结问题，并动脑去思考解决方案，才能提升自身的能力，体现工作价值，为企业创造效益。

最后，要将所思考的用于实践，同时，在实践中得到提升。光想不做，等于白想；光做不想，等于白做。思考与实践的结合，就能产生明确的概念，不管是在学习中亦或是工作中，就能找到一些简便方法，使原来枯燥无味的事情，变得生动有趣。