员工与企业签订的是劳动合同，不是“卖身契”，现在很多企业啊，为了让员工的价值发挥到极致，可谓是花样百出。

3月25日，河南安阳一小伙找到媒体反映称：公司老板要求员工每天发两条朋友圈，发现少发一条就扣15元工资，上月工资我被扣了690元，而且大部分员工都因为没发朋友被扣工资了。

小伙面对镜头无奈的说道：这是我个人的朋友圈，我愿意发什么就发什么，这个钱就不该扣，气的我一夜吸了一盒烟嗓子疼。

原来小伙是在一家驾校上班，驾校为了多招生增加效益，于是制定了要求员工发朋友圈的规定：每天早上、晚上各转发朋友圈一次，一天两次检查，没转发朋友圈的，每次扣15元工资。

这个确实是离谱了，驾校招生需要宣传可以立刻，但也不能强制员工发朋友圈啊，更不能跟工资挂钩，老板可能觉得给到员工压力就会有动力，其实这是侵犯员工个人权益，倒不如换一种方式：员工招来生源可以获得提成。

如果老板单纯就是为了克扣员工工资目的，那就没话说了。

媒体记者在现场给老板讲述了一个案例：因不发朋友圈被扣一万块钱并被辞退，法院判决的结果是支付被扣的工资和违法解除劳动合同赔偿金。

老板听到后态度也是立马发生了转变表示会把扣掉的工资给退回去：我说了会给他退，我就问你什么时候要？

小伙：现在就要。

小伙找媒体介入收到了退款，就是不知道其他员工被扣的工资有没有退？估计小伙也是打算离职，所以才敢找媒体硬刚公司，其他员工有没有这个胆量就另说了。

员工与公司签订的劳动合同中，通常不会包含朋友圈发布相关内容的条款，公司擅自以员工未转发朋友圈为由扣工资，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》，且员工对自己的社交媒体账号拥有自主管理的权利，公司无权干涉。

事件发酵后引发了网友们的关注和热议，不少网友在评论区表示自己公司也有类似规定：

看来不少网友都有过类似经历，员工的朋友圈似乎成了公司免费的广告位，为什么会有这么多公司明目张胆的违法呢？

最主要的原因有两个：一是目前就业形势严峻，公司制定这些不合理的规定并不惧怕员工不执行，因为你不肯干就会被其他人取代，所以员工虽有怨气但却不敢言说；二是处罚力度相对较轻，不足以对企业形成强大的威慑力。

这确实是个难解的题，又有多少员工面对企业的不合理要求能有反抗之力呢？

如果是你，你有这个勇气拒绝吗？