你知道吗？在2024年的最后三个月，欧盟国家中，比利时和荷兰的职位空缺率高达4.1%！这意味着每100个职位中，就有4.1个找不到人，企业急得团团转。保加利亚、波兰和罗马尼亚的职位空缺率仅为0.7%，劳动力市场显得格外宽松。欧盟的劳动力市场到底怎么了？哪些国家最缺人？哪些行业最抢手？今天我们就来一探究竟。

根据欧盟统计局（Eurostat）的最新数据，2024年最后三个月，欧盟各国职位空缺率呈现出明显差异：

最缺人的国家：比利时和荷兰：4.1%，奥地利：3.6%。

劳动力宽松的国家：保加利亚、波兰、罗马尼亚：0.7%、西班牙：0.9%

这种巨大的差距反映了欧盟内部劳动力市场的多样性。一些国家企业面临严重的招聘难题，而另一些国家却有充足的劳动力供给。

与2023年同期相比，2024年最后三个月的职位空缺率发生了哪些变化？丹麦、西班牙、克罗地亚、马耳他：均上升0.1个百分点

下降的国家：德国：下降近0.7个百分点，希腊：下降0.6个百分点，法国和奥地利：下降近0.5个百分点，数据显示，17个欧盟国家的职位空缺率出现下降。这可能意味着欧盟整体经济活动有所放缓，劳动力需求正在逐渐减弱。

2021年和2022年经济复苏时，空缺率快速回升；但到了2023年和2024年，空缺率再次下滑。这背后的原因可能是全球经济增速放缓，企业对劳动力的需求有所收缩。

哪些行业最缺人？在2024年最后三个月，欧盟哪些行业对人才的需求最迫切？以下是职位空缺率最高的几个领域：行政和支持服务活动，建筑、信息和通信，专业、科学和技术活动

住宿和餐饮服务活动，这些行业的高空缺率表明，它们要么恢复迅速，要么本身就长期存在劳动力短缺问题。比如餐饮服务和建筑行业，体力劳动需求大，但愿意从事这些工作的人却

除了整体数据，具体职业的需求也很值得关注：

网上最热门的职位：销售经理，营销经理，开发经理，这些职位在招聘网站上需求量极大，反映了企业对商业拓展和技术创新的重视。

公共部门职业：医护人员，教师这些岗位虽然需求旺盛，但大多不通过互联网招聘，而是依赖公共招聘渠道，因此在网上不太显眼。