劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
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2，经济补偿如何计算？自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但要支付经济补偿，经济补偿如果超过一年一个月的工资，6个月以上不满一年，一个月工资6个月以下半个月工资。
3，法律是如何规定的？《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内经用单位书面通知劳动者，不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
4，劳动者和用人单位不签订劳动合同有哪些风险？无论是劳动者与用人单位不签订书面劳动合同，还是用单位不跟劳动者签订书面劳动合同，双方都是存在法律风险的，所以建议大家一定要签订书面劳动合同，劳动者不签可能被辞退，用人单位不签订合同可能被索赔经济补偿金。
5，未签订劳动合同有哪些证据可以证明劳动关系呢？劳动合同可以证明劳动者应用单位之间存在劳动关系，如果没有订立书面劳动合同，只要有其他证据资料可以证明双方之间存在事实上的劳动合同关系，这个也是按照法律上的劳动关系来计算的，其他证据一般包括工资条、工装、入职申请表、登记表、社保缴费记录等。
6，劳动合同的重要性？
签订劳动合同是有效维护劳动者和用人单位之间双方的合法权益，能够作为证据使用证明，用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，也可以方便用人单位对劳动者实施管理，劳动者也可以主张自己合法权益的重要依据。
建议：总之，无论哪一方均要有证据收集意识和保全意识。好了，今天就分享到这里了，喜欢这期节目可以关注点赞！