张女士老大不小了，家里人也催着她生个宝宝。可是张女士觉得一旦有了孩子就没有了收入。为了怀孕和有收入两不误，于是张女士就想换了一份比较轻松的工作，她想着这样子既能轻松地怀宝宝，又能有收入，自己也能过得轻松一些。

有了这个想法之后，张女士很快就应聘上一份比较轻松的工作。找到工作之后，她就安心地备孕了，很快张女士就怀上了宝宝。怀上宝宝之后她也没有隐瞒，告诉了自己的领导。因为她觉得自己几个月之后，将会休产假，提前告诉她，可以让她找人来顶替自己的工作。张女士本打算着好好上几个月班，然后再安心生宝宝。可是她怀孕才没多久，就感觉由于怀宝宝的原因，工作力不从心，总感觉身体不对劲，于是她就去检查。果然发现自己不适合在怀着宝宝上班，无奈之下，她只好向领导申请了休产假。

但是领导认为，张女士才上班没多久就怀孕了，现在又怀孕没多久就休产假实在不妥，于是没有批准。可是张女士却拿出了检查的报告，坚持认为自己不适合再上班了，需要休产假，领导看到之后也只能批准了。休了产假之后，张女士觉得幸好自己换了一份轻松的工作，现在又能带薪休产假安心生宝宝了，她觉得自己的计划进行得很顺利。可她的计划才顺利进行了一个月，领了一个月的产假工资之后，她接到了同事打来的电话，被告知，公司申请了倒闭，现在给完补偿之后，将不会再发放产假工资。

所以她没有轻易签离职单，她想搞清楚情况，可事实却是，公司确实申请了破产。并且在她休产假的一个月里已经在清算，即使清算也给她发了一个月的工资。了解到这个情况之后，她也准备签离职单。可就在她准备签离职单时，却意外发现，原来的公司已经注册了新的公司，并且把原来的同事都招了回去，唯独少了自己，张女士觉得自己被骗了，于是她不愿意签离职单。她要求公司继续履行原来的劳动协议，发放她休产假的工资。

可公司表示，新公司并没有和她签订劳动协议，没有义务再给她发放产假工资。当张女士的要求遭到拒绝之后，她觉得自己的合法权益遭到了侵犯，于是就申请了劳动制裁。可是也被告知，该公司已经注销了，履行义务的主体已经不存在，签订的合同自动结束。

得知这个结果之后，张女士依然很不甘心，她觉得公司就是在欺骗自己，但即使这样，她觉得新公司和原公司还是有一定的联系，所以新公司依然应当继续履行给自己发放产假工资的义务。可是她的这个要求遭到了新公司的拒绝，新公司认为，新公司已经没有了张女士所在的岗位，并且没有签订协议，所以没有这个义务。遭到拒绝之后，张女士对于公司的做法又气又恼，于是找来了调解员。面对调解员的联系，新公司依然认为他们之间签订的协议已经结束，所以不需要再履行义务。而新公司之所以会如此认为，是因为原公司和张女士签订了劳动协议，但是原公司已经解体，与张女士订劳动协议的对象便没有了，那么劳动协议应当终止。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定。用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是不管公司因为何原因宣告破产，或者其他原因决定解散，在这种情况下，所签订的劳动协议都可以终止。既然劳动协议终止，那么双方的合同关系并不存在，也就是各自的义务可以不履行，因此在公司宣告破产之后，公司不需要再履行支付张女士产假工资的义务。而新公司成立之后，虽然所招的人都是一样的，但是新公司作为一个新的主体，他和张女士并没有签订劳动协议，在这种情况下，他与张女士并没有构成合同关系，那么自然不需要履行支付张女士产假工资的义务。因此原公司在宣布破产时，在清算的过程中，只需要对员工进行相应的补偿，在倒闭之后，不需要再支付休产假的员工的产假工资。但是张女士怀疑新公司欺骗自己也是合理的，因为公司申请破产之后，新公司所招的员工还是原来的员工，她有理由怀疑新公司只是走了一个程序，达到不给张女士支付产假工资的目的。在这种情况下，张女士可以收集证据，证明原公司和新公司有一定的关联关系，在这种情况下，张女士依然可以走法律途径维护自己的合法权益。大家认为该公司是否是有意申请破产，就是为了不给张女士发放产假工资？