网友咨询:

体制内是关系重要，还是能力重要？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，如果你去体制内的单位工作能力非常重要，因为这才是你晋升最根本的要素，所谓的关系其实都是在工作当中逐步建立起来的。

很多人在网上看一些相关的信息，总是戴着有色眼镜看待体制内单位的一些氛围和晋升体系，就导致自己对体制内并不是很了解。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、体制内考试非常公平，在进入门槛上就把握得非常好

在探讨今天的问题之前，我认为有一个基本的事实需要讲清楚，就是体制内考试非常公平，最终谁能够被录取，就是看你考试成绩怎么样，这就给绝大部分普通家庭非常公平的机会和平台。

很多人都说体制内考试非常难，那是因为提证考试非常公平，因为你必须要认真复习，考出好的成绩才能够被录取，而不是说你家里面有背景关系就能够被录取，这就是普通人最好的机会，千万不要有畏难情绪。

正是因为体制内考试非常公平，最终谁能被录取，就是看考试成绩如何，这就确保了能够去体制内单位工作的年轻人，其实绝大多数都是普通家庭的小孩，那些有关系有背景的小孩考试成绩不够，就是去不了体制内的单位。

二、体制内晋升有明确的体系，能力和成绩不突出根本没有机会

一个青年去到体制内单位工作以后，你就会发现能力和成绩非常重要，因为在晋升提拔的时候，工作能力和成绩成为了非常核心的条件，如果工作能力和成绩不行，你可能连进入考察范围的机会都没有，这就是体制内工作的一个特点。

按照目前的情况来看，体制内单位晋升主要集中在基层的岗位，或者是县里面主要部门的岗位，这些都是体制内大项任务最多，工作压力最大，加班最多的单位，你在其他一般的边缘部门，根本就得不到提拔的机会。

这其实是一种非常鲜明的用人导向，就是一个年轻人想在体制内的发展，那你就要去基层的单位，你就要去非常重要的部门，你在这些地方多锻炼，你在这些地方多加班干活，最终就能够得到比较好的机会，你想要过的轻松舒服，根本就不可能让你晋升。

三、所谓的人脉关系，其实在工作当中都能够逐步建立起来

最后讨论关于人脉关系和背景的问题，从我个人的角度来看，你去到体制内单位工作以后，其实所谓的人脉关系都可以在工作当中逐步建立起来，因为在工作当中你就能够遇到很多的同事和领导。

比如说你在某个单位工作几年时间以后，你的领导换岗了，这时候领导到了另外一个岗位或者是提拔到更高的职务，其实他就是你的人脉关系，毕竟你在他手下干过几年的时间，双方比较熟悉，也建立了比较好的感情关系，真正有事需要帮忙的时候，一般情况都不会拒绝。

你在工作当中也能够认识到很多其他单位的年轻人，他们当中未来一定有人会提拔到重要的岗位工作，这些也是你的人脉资源，这也是为什么在体制内单位非常讲究工作氛围的原因，因为你永远不知道哪些人，未来就是你的人脉关系。

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