乡镇工作，千头万绪，一个人对接上面好几个科局，又还要负责挂钩村的各种杂七杂八的事，紧急时期还需防汛、防火等。乡镇工作几年，练就一身“武艺”。年轻干部，没有一个是轻松的。

现在，上面的政策越来越重视基层治理，提拔干部也越来越重视基层历练，基层干部的机会也越来越多。可能现在还有不尽如意的地方，但相比以前，已经改观了很多。

乡镇虽然不能直接决定谁提拔，但有推荐权，有决定年度考核优秀的权力，这些在提拔的选择上非常具有优势。虽说提拔有时靠“关系”，但没有一点成绩，没有一点辛苦的经历，这个提拔容易让人不信服，推荐的人也会觉得有点虚。

在乡镇，怎样的人比较有提拔的机会呢？

党政办主任、党委秘书。作为全镇最忙的一般干部，服务乡镇主要领导，协调各方，写各种各样没完没了的总结汇报材料。最辛苦的岗位，理应得到领导的优先推荐权。

重要部门岗位负责人。一是项目部门。乡镇要发展，项目是根本。抓项目、抓经济发展是乡镇的重中之重工作。二是抓特色工作的部门。现在每个单位都在搞创新，通过搞创新，才更展示领导的工作业绩。三是对接常委部门的岗位。这些岗位一般比较忙，要求比较高，所以也比较忙。

当然，每个乡镇不一样，政治地位较高，或经济发展较好，或面积大的乡镇，领导比较重视，工作量会比较大，干部的发展机会也会比较多。