1.试用期员工患病也可以享受医疗期，但是最多三个月。

2.单位停产，应该支付给员工的工资应为：第一个月劳动合同工资、第二个月开始不低于当地最低生活保障。

3.高温津贴属于工资，不是福利，如果未发放属于克扣工资。

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4.从单位宿舍至亲属家，发生交通事故的也可以认定工伤，但前提是非本人主责。

5.双方同意的情况下，在校学生也可以与用人单位建立劳动关系。

6.女职工保胎可以请病假，不可以请产假，更不能强迫员工请事假。

7.员工签了录用协议，但没去公司报到，如果协议中有约定，员工同样要赔钱。

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8.用人单位安排员工在法定节假日工作的，除了正常工资外，还要额外支付3倍的加班工资。

9.如果没有合法有效的委托手续，即使是直系亲属为员工本人代办离职也是无效的。

10.员工明显患病(如重大疾病),但未按流程请假，单位解除的话一般被认定为违法解除。