今天刷短视频时，刷到曾仕强教授的一段演讲，他说:“看人别听他吹牛，盯住他的习惯就够了!”

这话简直戳中我的痛点--我不太会分清谁对我好，谁对我坏的人。所以我认真学习了一下，归纳总结出来几点，希望对大家也有用处。

曾教授说过:"一个人嘴上说我很忙，手上却在刷手机,这叫表演型努力。"

一看人技巧:上班第一小时干啥?不管是看相亲对象还是同事，都很准。

真自律的人，到工位先列计划、处理最难任务;

假努力的人，先冲咖啡、聊八卦、朋友圈打卡“早安打工人”。

二说话方式:他是解决问题,还是制造问题?

曾仕强教授有个金句:“爱说‘凭什么的人,迟早被淘汰;会说‘我来试"的人,到哪儿都吃香."

看人技巧:就看他遇到困难时的口头禅。

低能量的人:“这项目太难了，资源太少了，客户有病吧!要求这么多。”总是在抱怨，而不是解决问题。

高能量的人:“我试了三种方案，大家看看哪个更好?"他一直在寻找解决问题的方法。

三情绪习惯:先看他是玻璃心，还是弹簧人?

曾教授在《中国式管理》里写过:“顺境看能力，逆境看格局。”

玻璃心:黑脸、甩锅、私下骂老板;

弹簧人:主动复盘“领导提的几点确实是我没做好”。

教授说，能成大事的人，不是没情绪，而是能快速把情绪转化成行动力。

让我想到我以前的同事，遇到问题总是想法把我推出去，撇清他自己的责任，还私下骂老板、骂客户。其实老板一直看在眼里，只是没有说破。他和我们大部分人的关系也处得不怎么好。后来裁员第一个就被淘汰了。

1.看他把时间花在哪，偷偷摸鱼还是专注在做的事情上面。

2.听他把话题往哪里？是在发泄情绪还是在解决矛盾。

3.观察他压力下的本能反应,心态崩了还是越挫越勇。

下次遇到新同事，相亲对象、合作方，要不要试试曾教授的三招？说不定有意想不到的效果呢？

希望我总结的这三招对你有用处。谢谢！